Erstellt am 01.05.2006 um 13:55 Uhr von Kölner
Solche Schulungen sollten immer möglichst individuell erfolgen, da keine Firma mit einer anderen Firma vergleichbar ist.
Erstellt am 02.05.2006 um 13:59 Uhr von Gitte
Hallo Tara,
kann Kollegen Kölner nur bepflichten.
Wir haben dieses Szenario in 2004/05 bei uns selbst durchstehen müssen.Rate euch dringend, lasst euch individuell von einem guten Arbeitsrechtler beraten. Ihr könnt ihn dann ,wenn er genügend über eure
speziellen Angelegenheiten informiert ist zu einer BR Sitzung einladen,damit alle BR Mitglieder den gleichen Stand über die grundlegenden Dinge haben.
Wir haben unseren Anwalt auch an etlichen Gesprächen mit dem AG
teilnehmen lassen und uns dann jeweils beraten oder diverse Schriftstücke aufsetzen lassen.
Ist super abgelaufen, alle Arbeitsplätze gerettet.
Habe selbst mal an einer BR Schulung zu diesem Thema teilgenommen,
im Großen und Ganzen interessant aber viel zu pauschal - nice to know.