Erstellt am 10.04.2006 um 17:59 Uhr von Schwabenemadel
man sollte sich die rechtliche Seite ansehen. Sprich Versicherungsschutz, da der Kollege ja bestimmt krank geschrieben ist. Wenn was passiert (wollen wir nicht hoffen) ist das geheule groß. Auch der Arbeitgeber hat Pflichten.
Erstellt am 11.04.2006 um 09:45 Uhr von rainerzwo
Abgesehen von den juristischen Fragen ist ja das Problem, dass so ein Mensch ein Verhalten an den Tag legt, was neue Begehrlichkeiten wecken könnte, was Kollegen in Zukunft böse treffen könnte.
Arbeitsansatz ist da das Mißmanagement dieser "Arbeitsgruppe". Wer auch immer für die Organisation verantwortlich ist (vielleicht die Leute selbst): Arbeitsschutzgesetze gibt es, damit niemand unter solchen Bedingungen arbeiten muss.
Das vor der GF zu verheimlichen bringt wenig. Die GF ist für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich - und dann soll sie ihren Job machen? Wer sonst?