Unbefristeter Einstellung zugestimmt, aber Befristung im A- Vertrag - was kann der BR tun?

Question

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben einer Einstellung zugestimmt und zufällig erfahren, dass die mitarbeiterin in ihrem Arbeitsvertrag eine zweijährige befristung hat.
Ich gehe davon aus, dass diese nun ungültig ist, da unsere Zustimmung ja fehlt.
Wie aber würdet ihr nun konkret vorgehen:
Erst mal Gespräch suchen um Vertrag zu ändern?, direkt Anwalt einschalten?
und ist dies nicht ein ziemlicher "Hammer" in Bezug auf vertrauensvolle Zusammenarbeit?

vielen Dank euch
Susanne

pit47 · Answer

Hallo Susanne,
die Befristung im Arbeitsvertrag ist kein Gesetzesverstoß, denn dem BR steht keine Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages zu.

rainerzwo · Answer

Ich würde das auch so sehen, dass dies eine Einstellung ohne Zustimmung des BR ist (der BR hat ja einer anderen Sache zugestimmt). 
Damit ist die Einstellung nicht nichtig und damit entsteht auch nicht ein automatischer Rechtsanspruch des Arbeitnehmers.
Allerdings hat nun der BR besondere Eingriffsmöglichkeiten.

DocPille · Answer

Hallo,

ich würde hier vorsichtig vorgehen,sonst ist die Mitarbeiterin während der Probezeit wieder draussen.
Was im Arbeitsvertrag steht,hat doch der AN zu verantworten,nicht der BR

Susanne · Answer

Ja aber was können wir als BR denn nun machen?

gruß susanne

DocPille · Answer

Redet doch mit der Mitarbeiterin,die wird doch wissen was sie unterschrieben hat,und damit einverstanden gewesen sein.
Wenn das so ist,hat sie doch erstmal für 2 Jahre einen Job,und wer weiss was dann ist.
Und ihr könnt doch noch immer eure zustimmung zur einstellung geben.

Susanne · Answer

Ja aber ich will mich doch nicht vom AG auf den Arm nehmen lassen. Es muss doch mit offenen Karten gespielt werden, ob es sich hier um eine befristete Stelle handelt oder nicht!?