Urlaub ohne wichtigen Grund streichen - was tun?

Question

Unser Abteilungsleiter streicht immer mal wieder kurzfristig Urlaub. Ohne mit demjenigen zu sprechen. Man merkt's praktisch nur wenn man auf den Arbeitsplan für die nächste Woche schaut und sieht das man nicht unter Urlaub eingetragen ist. Meist sind es angebliche Personelle engpässe. Was sich dann aber meist als Unsinn rausstellt. Er will oft nur ne reserve falls jemand krank wird. Sind um die 100 Leute auf 3 Schichten. Welche Maßnahmen könnte man hier ergreifen. Bezweifle ob ein einfaches Gespräch wirkung zeigt. Ein Urlaubsplan ist nicht vorhanden es wird mehr oder weniger mündlich mit dem Chef ausgemacht. Es ist auch nicht in einer BV geregelt.

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Kölner · Answer

Vorschlag:
Mündliche Vereinbarungen abschaffen. 
Anträge auf Urlaubsgewährung erstellen. 
Genehmigung per Unterschrift durch den Vorgesetzten einfordern.
Urlaubsplanungskonferenzen einführen.
Urlaubsplanungsstichtage einführen.
Verbindlichkeit einfordern.

Dann hört das auch irgendwann mal auf, dass er Urlaub kürzt - dann könnte es für ihn nämlich teuer werden.

phugo · Answer

Werd versuchen das eine oder andere durchzusetzen mal sehen was dabei rauskommt.

Petrus · Answer

Ein verbindlicher Urlaubsplan (bzw. eine BV dazu) ist im Zweifelsfall per Einigungsstelle erzwingbar - ihr könnt von der Geschäftsleitung also ein gewisses Entgegenkommen erwarten.
Wir haben zwar schriftliche Urlaubsanträge, aber keinen festen Urlaubsplan. Bei mir hat sich der Chef auch erst etwas geziert, als ich im Januar meinen Sommerurlaub beantragt habe (mit Kindern muß man nunmal rechtzeitig buchen...). Ein Hinweis unserer BRVorsitzenden auf §87 (1) Nr.5 BetrVG hat ihn dannganz schnell zu einer Unterschrift bewogen...