Kurzarbeit Unterbrechungen mit vollbezahltem Gehalt - wie müssen Plus und Minusstunden dann verrechnet werden?

Question

Wenn während einer Kurzarbeit (z.B. 1 Jahr) einige Monate voll gearbeitet wird und auch der Lohn voll bezahlt wird (Berufsbedingt Auftragslage schwankend - z.B. mal 2 Monate viel zu tun, dann wieder 3 Monate weniger usw.), man Überstunden oder Minusstunden macht, wie muß man dann die jeweiligen Std. berechnen? Werden die Plusstunden dann als ganz normale Überstd. gerechnet oder mit dem jeweiligen Folgemonat (auch wenn dann wieder kurz) verrechnet.

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otto · Answer

Hallo novus,
ich verstehe die Frage nicht. Wenn Sie in Ihrem Betrieb Kurzarbeit haben, müssen doch BR und Arbeitgeber vorher vereinbart haben, wie mit "schwankenden" Arbeitszeiten umgegangen wird. Für mich wäre es logisch, dass es für die Dauer der Kurzarbeit angelegte Arbeitszeitkonten gibt, in denen Plus- und Minus-Stunden miteinander verrechnet werden. Wichtig ist natürlich, dass es einen vereinbarten Zeitrahmen für die Abrechnung gibt (Quartal, Jahr usw.).
Gruß otto