AG will wegen schlechter Betriebslage Zwangsurlaub ansetzen und denkt später auch über Kurzarbeit nach. Wie lange darf ZU maximal sein?
Können wir die Mitarbeiter jetzt schon über die Pläne der Kurzarbeit informieren, obwohl noch nichts entschieden ist? Wie sieht Info aus: BV?,
schwarzes Brett?, Rundschreiben?
Hilfe, wir haben keine Ahnung!!!!! BR besteht erst seit 2 Monaten und die Schulungen kommen erst noch! Wir keine Anbindung an die Gewerkschaft!

Vielen, Vielen Dank im voraus