Erstellt am 02.01.2006 um 13:03 Uhr von Frank B.
Da hat euer Chef gute Karten, denn wenn jemand kurzfristig seinen Urlaub verlängern will hat er trotzdem die betriebl. Belange zu berücksichtigen.
Anders sieht es bei einer generellen Freistellung des Vorsitzenden aus (auch bei 180 MA möglich). Ist betrieblich eine Vertretungsregelung vereinbart, hat der Chef dies wohl zu schlucken.
Ich empfehle trotzdem immer das Gespräch zu suchen.
Erstellt am 02.01.2006 um 13:35 Uhr von BR-Mitte
Hallo
er war eben da, der Chef.
Wir haben uns geeinigt das ich 2 Tage in dieser Woche keine BR Arbeit mache.
Aber für mich ist das Erpressung.
Entweder du machst keine BR Arbeit oder dein BRV bekommt keinen Urlaub.
Erstellt am 02.01.2006 um 14:07 Uhr von Frank B.
Ich sehe es ähnlich, aber vielleicht ergibt sich mal eine Gelegenheit zur Revange.
Bei passender Gelegenheit würde ich es meinem Chef auf´s Brot schmieren "... dann und dann habe ich zurückgesteckt, da kann man doch mal etwas entgegenkommen erwarten!" oder so.