Wir haben für die Gleitzeitkonten und haben nun das Problem, dass vorr. befristete Arbeitsverträge "auslaufen". Einige Mitarbeiter haben ein Minussaldo. Meine Frage nun: Was passiert damit ?? Wird diese "fehlende" Zeit vom letzten Gehalt abgezogen ? Nach Aussagen einiger Kollegen ist das rechtswidrig; kann mir hier jemand helfen ?? Gibt es für diesen Fall eine Rechtsgrundlage ??