Knoblauchverbot wegen Kunden-Geruchsbelästigung am nächsten Tag - darf der Arbeitgeber das anordnen?

Hallo Wicki,
das ist eine interessante Frage, die man aber - wie ich meine - nicht nur unter rechtlichen Gesichtspunkten betrachten darf. Es scheint mir vor allem völlig übertrieben ein Grundrecht (Art. 2 Abs. 1 GG) zu bemühen, um den Genuss von Knoblauch zu rechtfertigen.
Gerichtsurteile zu diesem fundamentalen Problem kenne ich nicht. Es gibt aber Entscheidungen zum Thema "Körpergeruch", weil ein Arbeitnehmer sicht nicht oder nicht hinreichend wäscht. Da wurde entschieden, dass der Arbeitgeber sehr wohl verlangen kann, dass der Arbeitnehmer sich an die in Mitteleuropa üblichen Hygieneregeln hält. So sehe ich das auch in diesem Fall.
Gruß otto

@ Wicki,
bei mir ist es schon der Geruch nach Zigaretten.
Was ist Ausschlaggebender? Ob ich laut Grundrecht nach Zigaretten oder in Deinem Fall nach Knofi stinken darf? Oder ob ich Rücksicht auf meine Kunden nehme und mich zusammen reisse?
Schließlich hänge ich vom Kunden ab und nicht der Kunde von mir.

ferdi

Man könnte davon ausgehen, dass AN die auch Kundenkontakt haben sich entsprechend verhalten müssen. Wobei man hier aber die Tätigkeiten der Arbeitnehmer berücksichtigen müsste. Ich könnte mir vorstellen, das eine Bankangestellter sich wesentlich mehr für Kundenkontakte anpassen muss wie zB ein Klempner der auf Kundschaft fährt um dort auch teilweise schwere körperliche Arbeit zuleisten.
Ich würde sagen den Bankangestellten könnte man auffordern sich künftig so zu verhalten das er nicht mehr so stinkt und auch nach entsprechenden Abmahnungen kündigen. Bei dem Klempner wird es wohl schwieriger werden es wäre letztendlich aber auch möglich.
Es kommt immer auf den Einzelfall an.

Der MA ist eine offensichtliche Fehlbesetzung der Stelle. Als Mensch mit Kundenkontakt sollte er eigentlich das einmaleins der Kundenbetreuung beherrschen. Wenn er das nicht kann, bleibt die Versetzung in die Buchhaltung :-). Hier das GG zu bemühen ist peinlich.

Liebe Wicki! Gerade im Kundenbereich muss man Rücksicht auf die Kunden nehmen. Auch mir fällt dies nicht leicht - zumal ich es sogar mit Volltrunkenen, Junkies und teilweise gewaltbereiten Leuten zu tun habe. Da ist eine Knoblauchfahne ein kleines Übel. Allerdings gibt es Mittelchen (Nelken kauen), dem Gestinke entgegenzuwirken. Ansonsten wird dem BR wohl nichts anderes übrig bleiben, als auf § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hinzuweisen (der BR hat mitzuwirken bei Fragen der Ordnung und des Verhaltens der AN im Betrieb).
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