Bei einer Informationsrunde der Unternehmensleitung, gab ein leitender
Angestellter nur Monologe und Schuldzuweisungen an die Mitarbeiter von sich.
Als ich ihn daraufhin angesprochen habe und fragte, was das soll, denn
die Probleme um die es gingen, hatten ganz andere Ursachen, wies er mich an, den Raum zu verlassen.
Darf ein leitender Angestellter so was eigentlich?
Wir haben doch eine Meinungsfreiheit.
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