Wir sind ein Unternehmen im Gesundheitswesen und befinden uns seit längerem in einer wirtschaftlich recht labilen Situation. Zur Stabilisierung deselben möchte die Geschäftsleitung die 40-Stunden-Woche einführen - die Alternative wären Gehaltskürzungen oder im schlimmsten Falle Entlassungen.
Ein Tarifvertrag besteht nicht.
Wie kann der Betriebsrat reagieren und macht es überhaupt Sinn dagegen vorzugehen? In welcher zeitlichen Dimension dürfte eine solche Maßnahme ablaufen? (Es soll schon ab Januar erfolgen)
Vielen Dank für eure Hilfe!
Andrea