Versetzung eines Mitarbeiters ohne Betriebsrat - Wie kann der BR gegen diese Entscheidung vorgehen ?

Question

Die Aufgaben eines Mitarbeiters wurden auf andere Mitarbeiter aufgeteilt, somit ist dieser Mitarbeier jetzt laut Arbeitgeber überflüssig und soll ins Lager versetzt werden. 
Ist dieses Rechtens und kann der BR gegen diese Entscheidung vorgehen ????

viktor · Answer

Der BR kann einer Versetzung die Zustimmung verweigern, wenn der Arbeitnehmer Nachteile erleidet. 
Ferner wäre zu klären, was im Arbeitsvertrag steht und welcher Spielraum hinsichtlich anderer "zumutbarer" Tätigkeiten festgelegt ist. Ggf. kann der Arbeitgeber nicht versetzen, sondern muss den Weg über eine Änderungskündigung gehen.

nidis · Answer

Natürlich kann der BR dagegen vorgehen, er muß sogar. Sowohl der Entzug von Aufgaben beim MA A, als auch das dazukommen neuer Aufgaben bei MA B sind schon Versetzungen, nicht erst die Versetzung ins Lager. Der AG hat mit der Aufteilung der aufgaben ohne Zustimmung des BR ein Vergehen nach § 101 BetrVG begangen. Fordert den AG auf die Maßnahmen rückgängig zu machen. Wenn nicht, müßt ihr beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Aufhebung der Maßnahme stellen.
Gruß nidis