Bei allen neuen Verträgen wird neuerdings eine 40 Stundenwoche vereinbart. Bei allen laufenden Verträgen wird auf freiwilliger Basis mit Abfindung für eine Abänderung geworben. Jetzt meine Frage: ist es richtig, das sich nichts verändern muß, wenn man diese Änderungskündigung nicht unterschreibt? Und haben Gewerkschaftsmitglieder grundsätzlich einen tariflichen Anspruch. Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Vielen Dank im voraus