Dem Abteilungsleiter wurde bereits gekündigt, unserem Betriebsratsmitglied wurde heute mitgeteilt, dass ihm ebenfalls die K. ausgesprochen werden soll.
Es gibt derzeit gemäß dem "Arbeitsvertrag" des BR-Mitglieds keinen Arbeitsplatz im Unternehmen.
Die Anhörung wird wohl nächste Woche stattfinden.
Unser BR-Mitglied könnte aufgrund der momentanen guten Auftragslage und der Qualifikation - in anderen Abteilungen, mit anderem Aufgabengebiet unseres Erachtens nach weiterbeschäftigt werden. Aber kein Vorstand oder Abteilungsleiter erklärt sich bereit, für das BR-Mitglied sich einzusetzen.
Nach § 15 KschG ist eine ordentliche K. nicht möglich.
Frage:
1. Wo steht, dass trotz Schließung dieses Betriebsteils ein Weiterbeschäftigungsanspruch besteht?
2. Was für ein Arbeitsplatz müsste durch den AG angeboten werden (ähnliche Leistungen..)
3. Müsste eine Änderungskündigung bei Weiterbeschäftigung aufgrund eines anderen Aufgabengebiets ausgesprochen werden-- zu neuen Konditionen??
4. Hat schon mal einer von Euch einen gesetzlich hieb- und stichhaltigen Widerspruch in so einer Sache formuliert??
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht Teil 3
Kernthema Kündigung: Wichtiges Wissen für Ihre BR-Arbeit