Im Vorfeld der Fusion zweier Firmen wurden die Stellen der mittleren Führungsebene ausgeschrieben. Beim Auswahlverfahren hat der Arbeitgeber für seine Entscheidungen nur die berufliche Eigung zu Grunde gelegt.
Hätte der Arbeitgeber auch die Kriterien einer Sozialauswahl bei seinen Entscheidungen berücksichtigen müssen?
Erstellt am 22.09.2005 um 15:58 Uhr von Ernst