ein Teamleiter wurde aufgrund "Schlechtleistungen" in eine andere Arbeitsgruppe überführt. Seine Mitarbeiter werden in die beiden verbliebenen Gruppen verteilt. Der nun ehemalige Teamleiter hat natürlich keine Führungsaufgaben mehr, aber die von ihm gewünschte Arbeit war
im Zweifelsfall auch vorher schon von ihm zu erbringen. Greift hier das MBR des Betriebsrates? Die jetzt von ihm quasi besetzte Stelle ist nicht ausgeschrieben und bezieht sich auf ein neu gegründetes Geschäftsfeld. Gehaltlich wird sich natürlich nichts ändern, aber auf diesem Wege versucht man die erzieherische Einzelmaßnahme zu legalisieren.