Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat einer Kündigung zu Widersprechen die auf betrieblich bedingten Gründen aufgebaut ist und die vorzeitige Auflösung eines Zeitarbeitsvertrages zur Folge haben soll. Hierbei ist allerdings zu erwähnen, daß laut dem geschlossenen Arbeitsvertrag eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen möglich ist......

-Es geht hierbei um eine 23Jährige Mitarbeiterin.
-Dem Betriebsrat wurde die Kündigung unterbreitet
-Kündigungsfristen werden gewahrt

Besteht hierbei die Möglichkeit der Ablehnung durch den BR Aufgrund des fehlenden sozialgerechtfertigten Grundes?