Getürkte Kündigungen - AG stellt trotz Kündigungen weiter ein und besetzt die gleichen Stellen einfach neu

Question

Hallo,
ich weiss nicht so ganz, ob ich mit der Frage hier richtig bin, ich versuche es einfach mal.

Bei uns wurden und werden Leute entlassen, mittlerweile sind es ca. 60 bei einer Beschäftigtenzahl von einst 450. Grund sind Umstrukturierungen.

Den betroffenen Personen wurde freigestellt, in eine Transfairgesellschaft zu wechseln, oder eine Kündigung zu bekommen.

Nun ist es aber so, dass trotz der vielen Kündigungen interne Stellenausschreibungen am schwarzen Brett hängen, das Gekündigte freigestellt werden und statt ihrer dann Aushilfskräfte eingestellt werden bzw.  Gekündigte durch andere Kollegen ersetzt werden, die einfach an deren Arbeitsplatz intern versetzt werden und befristet Angestellte übernommen werden.

Ist das so rechtens? In wie weit kann der BR, der da mitmacht bzw. die Firma belangt werden falls das nicht rechtens ist und an wen wendet man sich?

Vielen Dank

Frank B. · Answer

Tja da hat wohl der BR seine Hausaufgaben nicht gemacht!
Man hätte hier einen Sozialplan nach §112a BetrVG erzwingen können.
Da ja der BR vor jeder Kündigung zu hören ist und auch über die Personalplanung zu informieren ist, der hat entweder gepennt oder traut sich nicht.

Nichts desto trotz, jeder Gekündigte kann auf Unwirksamkeit der Kündigung klagen, wenn sie sozial nicht gerechtvertigt ist. Ein 
Fachanwalt hilft da bestimmt weiter, am besten über die Gewerkschaft!

viktor · Answer

sehe ich auch so. Schade, das BR's oft nicht die nötige Energie aufbringen und den schwarzen Peter des Rechtsstreits den Mitarbeitern zuschieben, die gegen eine sozial nicht gerechtfertigte Kündigung klagen müssen.

Auch vor einem "freiwilligen" Wechsel in die Transfergesellschaft unbedingt Rechtsberatung aufsuchen