Neuwahl des BR - aus Angst vor AG lassen sich zu wenig Kollegen aufstellen. Was können wir tun?

Question

Sehr heikles Thema,

aus Angst vor dem AG vermuten wir, dass sich zuwenig Kollegen aufstellen lassen...hat einer/eine von Euch dazu Tipps?

Auch ist es leider so, dass, durch heftige zurückliegende, ich nenne das mal "Attacken" des AG, verdeckt (leider) propagiert wird, dass es sich einen verständnissvollen BR wünscht.

Auch sagt er dem BR, der jetzt (der BR ist durch Austritte von Mitgliedern durch Angst soweit geschrumpft, dass die Neuwahl erforderlich ist) noch im Amt ist, dass er davon ausgeht, dass ihm in Kürze andere Betriebsratsmitglieder gegenübersitzen.
Es ist eine sehr verzwickte Lage gerade.
Es musse schon vieles aufgeklärt werden, denn es gab sogar Nachfragen, dass wenn sich niemand aufstellen lassen würde, von gesetzeswegen ein BR bestimmt würde, was wir heftig dementiert haben.

Wir wissen, dass der AG nur daruf wartet, keine "alten" mehr im BR zu haben um so zu aggiern zu können wie er will. Der AG "wünscht sich" einen "verständnissvollen" BR.

Liebe Forumsteilnehmer, wer hatte schon so eine Situation und kann uns aus Erfahrung berichten?

Täve · Answer

Womit ist denn diese Angst begründet, dass die Mitglieder Ihr Mandat niederlegen? Was macht der AG mit ihnen? Sicher ist es wohl in den allermeisten Fällen so, dass die Arbeitgeber sich arbeitgeberfreundliche Betriebsräte wünschen. Und sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in vielen Fällen nicht umsetzen lässt. Bei uns übrigens auch nicht, aus meinem BR tritt allerdings niemand vor Angst aus. Wie sollen Betriebsräte die Interessen ihrer Mitarbeiter vertreten, wenn sie vor Angst schlottern? Da fehlt mir immer das Verständnis.
Täve

viktor · Answer

Also ich denke auch, man sollte sich nicht einschüchtern lassen. Psychoterror ist leider all zu oft Geschäftspolitik.

Finden sich nicht genügend Kandidaten, muss der Wahlvorstand eine Nachfrist setzen. Finden sich immer noch nicht genug, muss die nächst kleinere Zahl bei der BR-Größe zur Wahl stehen - im Extremfall auch nur ein 1-Personen-BR wenn nur ein Kandidat da ist.

Zunächst aber solltet ihr Überzeugungarbeit leisten

Sonja · Answer

Die Vorschrift, daß auf einer Wahlvorschlagsliste die doppelte Anzahl der zu wählenden BR-Mitglieder vorgeschlagen werden sollen, ist wirklich eine reine "Soll-Vorschrift"! 
Theoretisch ist auch eine Wahlvorschlagsliste denkbar, auf der nur ein/e einzige/r Kandidat/in steht.

Rollie · Answer

Das Handeln des AG's zeigt doch eher ganz deutlich, das hier ein (handelnder) Betriebsrat erforderlich ist.

Biggy · Answer

Hallo Stern
du stehst nicht allein da mit deinem Problem. So wie bei euch handelt heute denke ich fast jeder AG.
Auch bei uns ist es so, hinter unserem Rücken wird der BR schlecht geredet, Betriebsratsmitglieder werden benachteiligt, und Mobbing Betriebsratsmitglieder gegenüber ist an der Tagesordnung. Noch kann ich meine Kolleginnen bei der Stange halten, aber wer sich  2006 noch mal dem ganzen aussetzt weiß ich nicht. 
Deshalb habe ich dazu auch eine Frage.
Sinkt die Anzahl der BRM unter die vorgeschriebene Anzahl müssen doch Neuwahlen eingeleitet weden. Wieso darf dann bei einer Wahl weniger gewählt werden als vorgeschrieben. 
Das wiederspricht sich doch oder nicht. 
Gruß Biggy

Stern · Answer

Hallo Zusammen!!!

Danke für die sehr informativen und hilfreichen Antworten!
Nun ja, den BR, den sich der AG vorstellt wird er nicht bekommen, denn nicht alle ziehen sich (Eigensicherung?) zurück, es gibt auch welche, die sich wieder aufstellen lassen *smile* ich kenn da jemanden....
Und es wird alles versucht, den BR hinzubekommen, den der AG verdient!
Einen, der geschlossen hinsteht und deutlich sagt: "So nicht, lieber AG"
Darauf wird sich nun die Arbeit konzentrieren, drückt uns die Daumen!
Hier ist mächtig Überzeugungsarbeit zu leisten! 
Da war es "fast" leicht, Kollegen für den Wahlvorstand zu gewinnen (hilfreich war die Urlaubszeit...=Zeit + genaue Protokollierung wer gefragt wurde und wer nein gesagt hatte).
Wir haben die Gewerkschaft voll mit dabei, die uns tatkräftig unterstützt, denn das Unternehmen, das hat sich gezeigt, braucht einen kompetenten BR!

Biggy, 
mir wurde gesagt, dass wenn sich "zu wenig aufstellen lassen" also, wenn bei einem vorgesehenen 7er Gremium sich nur 7 insgesamt aufstellen lassen, dass dann ein 5er gewählt werden kann, damit wenigstens 2 Ersatzmitglieder vorhanden sind.
Das würde bedeuten, dass die Anzahl der BRM ausschlaggebend ist bei der Wahl, also wieviele BRM gewählt wurden.
Wir hatten dies bei der letzten Wahl bereits (in anderer BRM-Grösse), jedoch kann ich aus Erfahrung bei uns nur sagen, dass es (mag es am AG liegen?) immer ausgeht mit den Nachrückern.
Darüber sollte ich mal ein Buch schreiben.....Titel: "Wie man den BR anhand der BRM "klein" bekommt.
Nur:
Bisher war noch keine Neuwahl erforderlich - das ist das erste Mal!

Mumie · Answer

Im Wahlhelfer hier von WAF steht, das der Wahlvorstand die Wahl absagen muß, wenn nicht genug Kandidaten zur Verfügung stehen! Ich hoffe, das ist ein Irrtum. Wir haben nämlich das gleiche Problem.

stern · Answer

Hallo Mumie,

mittlerweile ist die Wahlvorbereitung im vollen Gang. Es gibt eine Nachfrist falls sich niemand aufstellen lässt.
Der vorhandene BR wirbt sehr zielgerichtet und hat eine Betriebsversammlung gemacht, wo alle Arbeit einmal ausführlich dargelegt wurde, mit der Info dass es nichts Schlimeres gibt, als wenn sich niemand aufstellt, denn dann gibt es keinen BR mehr. Viele AN haben irgendow mal gelesen, dass im BetrVG steht, dass ab 5 wählbaren AN ein BR gewählt wird und sind echt der Meinung, wenn sich keiner aufstellen lässt, wird einer bestimmt.....hier wird ohne Ende aufgeklärt. Wir sind guter Hoffnung und sehen Licht am Tunnel.
Ich wünsche Euch auch, dass die Kollegen sich aufstellen lassen.....
Grundsätzlich gilt: Was passiert, wenn in einem UN wo Probleme vorhanden sind, plötzlich kein BR mehr da ist......was macht der AG dann?!

Liebe Grüße