Erstellt am 31.07.2005 um 23:26 Uhr von otto
Guten Abend piggy!
Das sind ganz viele Fragen auf einmal. Ihr seid, so vermute ich, ein Nahverkehrsunternehmen (Linienbusse). Wenn das stimmen sollte, habe ich ein paar Fragen:
- Privates Unternehmen oder privatisiertes, früher kommunales Verkehrsunternehmen? Wem gehört der Betrieb?
- Tarifgebunden oder nicht tarifgebunden?
- BR vorhanden oder nicht?
- Regelung über den "Ablösewagen" - den Begriff kannte ich bisher auch noch nicht - durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betriebliche Übung?
Wenn Sie mir dazu etwas schreiben können, kann ich Ihnen vielleicht noch ein paar Tipps geben.
Gruß otto
Erstellt am 01.08.2005 um 09:17 Uhr von piggy410
hallo otto
wir sind ein privatunternehmen tochter von zwei renomierten firmen von bochum und essen. ja wir haben einen b.r. bin auch dort 1. vors. und wir haben seit 8 jahren diesen ablösewagen weil unsere fa. ziemlich außerhalb liegt.
wir fahren unter dem nwo manteltarif u sind tarifgebunden.
den ablosewagen benötigen wir um bei dem wechsel zur linie zu fahren u wieder zurück zur fa.
wir besitzen den ablösewagen schon seit die fa. existiert u. ich denke dieses ist ein gewohnheitsrecht aber meines wissen gab es darüber keine betriebsvereibahrung denn ich bin seit 2000 b.r. und habe auch keine kenntnis von meinem vorgänge in den unterlagen.
man versucht uns schon seit langen alle knüppel die es gibt in den weg zu stellen , mit aufsichten im bus über polizei hinterherschicken bis über immer wieder neue dienstanweisungen und dies geschieht seit dem jahre 2004 vorher hatten wir ein sehr gutes arbeitsklima. ich befürchte das sie uns damit zermürben wollen um uns bilig los zu werden. wir sind vom januar 2004 von ca. 30 auf ca. 16 mitarbeiter geschrumpft.
ich hoffe ich habe einen kleinen eindruck hinterlassen wie es so bei uns aussieht u hoffe das uns jemand bei dieser frage helfen kann.
danke im voraus
gruß piggy410
Erstellt am 01.08.2005 um 23:47 Uhr von otto
Guten Abend piggy!
Nach Ihrer Schilderung kann ich mir ganz gut vorstellen, in welch besch..... Situation Belegschaft und BR jetzt sind. Ich denke aber, daß "Ferndiagnosen" und -ratschläge da nicht mehr weiterhelfen. Sie sollten als BR einen Rechtsbeistand engagieren, der Ihnen bei der Lösung der Probleme hilft. Ich weiß schon, daß die BR immer zusammenzucken, wenn sie gegen den Arbeitgeber "in den Krieg ziehen sollen". Manchmal geht es aber nicht anders.
Gruß otto