BV von 40 Std Woche zur 42 Std Woche dabei 2 Std als unentgeltliche Leistung des AN - wer hat Erfahrung dazu?

Question

Folgendes Problem ,Antrag des AG an BR wegen Schwierigkeiten,für ein Jahr 42 Stunden Woche an statt 40 . Dabei 2 Std. als unentgeldliche Leistung. Wie wirds bei Urlaub Krankheit? Was wäre zu beachten, wo gibts Erfahrung. 
Das 2te es wird nur noch ein ein Stempelterminal geben, die Arbeitsplätze sind unterschiedlich weit. Wer hat Erfahrung ,ist eine einheitliche Zeit angebracht .Für Hinweise wäre ich dankbar

otto · Answer

Guten Abend robby!
Das sind ein bißchen viel Fragen auf einmal. Mein erstes Problem: Wieso  kommt Ihr Arbeitgeber auf die Idee, daß der BR einer Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 42 Stunden mit rechtsverbindlicher Wirkung für die Belegschaft überhaupt zustimmen kann? Für solche Entscheidungen ist der BR überhaupt nicht zuständig. Oder handelt es sich es sich um eine Vereinbarung z.B. BV) zur Sicherung der Arbeitsplätze? Dann sähe die Situation wieder anders aus. 
Es gibt noch viele andere zu klärende Fragen. Nach meinem Eindruck sollte der BR schnellstens einen Fachanwalt für Arbeitsrecht engagieren, der ihn sachverständig beraten kann.
Gruß otto

Frank B. · Answer

Ich sehe es ähnlich wie otto, die wöchentliche Arbeitszeit ist doch normalerweise in Tarifverträgen geregelt, also §77 Abs.3 mal mit Kommentierung lesen! z.B. FITTING 
Seit ihr überhaupt tarifgebunden?

missi72@freenet,de · Answer

jo die sicherung der Arbeitsplätze , das fast ausschliessen von Entlassung,begrenzte Gültigkeitder Vereinbarung. Es ist keine Gültigkeit von Tarif vorhanden.
Alle Vereinbarungen sind Haustarife
Das Thema wurde in Abteilungsbelegschaftsversammlungen diskutiert die AN ein sehr großer Teil sprachen sich positiv aus.
Danke für die Hinweise