Arbeitgeber will neuen BRV sonst keine Zusammenarbeit mit dem BR - wer hat dazu Erfahrungen?

Question

GL will nicht mehr mit dem BR sprechen, bis ein neuer "Sprecher" aus dem Gremium gewählt wurde.
Hintergrund dafür ist, dass der BRV eine Klage gegen den AG geführt hat, da dieser gegen ein Gesetzt verstoßen hat.
Nun wird der BRV von der GL gemieden, die nehmen das persönlich.
Jetzt wurde das Gremium aufgefordert einen neuen "Sprecher", sprich BRV, zu benennen, erst dann würde es wieder einen Austausch zw. GL und BR geben, denn es sei das Vertrauensverhältnis gestört.....

Wer hat da Erfahrungen, bzw. kann mir Tipps dazu geben in Hinsicht auf das BR-Gremium (wer hatte so was schon einmal?) und vorallem auf den Arbeitgeber

BMW · Answer

Hallo 
Fragen über Fragen!
Wer hat geklagt?

Stern · Answer

Geklagt hat der BRV mit ein paar AN, es waren individualrechtliche Klagen, da Arbeitsverträge Einzelarbeitsverträge sind.
Geltendmachungen von anderen AN liegen dem AG vor.
AG nimmt dies persönlich und schneidet auch andere Kläger

BMW · Answer

Also hat BRV als Arbeitnehmer geklagt 
das soll heißen Nicht als BR?

BMW · Answer

Hallo 
Gebe dir noch einen Tip!
Gehe mal wie folgt vor

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Stern · Answer

Herzlichen Dank BMW!

Bin gerade dabei, die Frage zu formulieren und hoffe auf weitere Ratschläge, Handlungsmöglichkeiten und Infos....

Mit sonnigen Grüßen,
Stern

Biggy · Answer

Hallo Stern
wo gibts denn so was, dass der AG bestimmt wer BRV wird.Ihr solltet als BR hinter eurem Vorsitzenden stehn und ihm den Rücken stärken.
Was euer AG wohl erreichen will ist , dass er eine Möglichkeit findet euren jetzigen BRV los zu werden weil er unbequem ist.
Also Solidarität bekunden und euch nicht unterkriegen lassen.
Gruß Biggys

Stern · Answer

Hallo Biggy,

du hast die Sachlage (zumindest aus meiner Sicht) genau erkannt - ich habe mich rechtlich mittlerweile mehr informiert. 
 
Das wird nichts mit dem Loswerden des BRV, der BRV hat mum..

Mit sonnigen Grüßen

nidis · Answer

Hallo Stern! Macht eurem AG bewußt dass eine Verweigerung der Zusammenarbeit der GL mit dem BR zu einem Verfahren nach § 23 BetrVG führen kann. Die Weigerung des AG ist nämlich ein grober Verstoß nach dem BetrVG.