Einführung 40 Std/Woche mit Veränderung der AZ - was kann der BR den Kollegen raten?

Question

H I L F E
komme eben von einer MA versammlung, in der uns die 
GL ankündigte,das ab 1. august die 40 std Woche gilt.dies würde mit einem Anhang im geltendenAV genehmigt.Natürlich nur mit der unterschrift des MA.
Ausserdem kündigte sie an,wer nicht unterschreibt hat seinen Job los.
Zum Erreichen der Soll AZ würden wir dann rund um die Uhr das ganze Monat arbeiten.
Problem:das machen wir eh schon,weil Dauerkranke u.
Urlaub.
Ausserdem meint der BR , dass damit nur die vielen ü-std im Haus ratz fatz abgebaut werden, weil dann keiner der MA auf seine Soll Zeit mehr kommt,
die Schichtzeiten sollen auch verändert werden.
Was kann der BR der Mannschaft raten?
wenn wir geschlossen nicht unterschreiben was passiert dann?
GL hätte wahrscheinlich keine Probleme damit, uns allen zu kündigen. Kann sie das und mit welcher Begründung? 
Bekämen wir vor Arbeitsgericht Recht?
Bitte dringend um Antwort!
Hilfe und vielen Dank

viktor · Answer

Also da gibt es schon einige Informationslücken. Trotzdem der Versuch auf einige Punkte zu antworten.

Bist Du Betriebsrat in dem Unternehmen?  Dann solltest Du dem Arbeitgeber deutlich machen, dass es ein Arbeitszeitgesetz gibt und im Falle keiner Besserung der Situation die Gewerbeaufsicht eingeschaltet werden muß.

Wer einer Änderung des Arbeitsvertrages nicht zustimmt, muß mit einer Änderungskündigung rechnen. Eine Beendigungskündigung wäre hier nicht angezeigt. 

Ihr solltet vielleicht die Gewerkschaft um Hilfe bitten - setzt natürlich voraus, dass man dort Mitglied ist.