Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit durch BV- geht das im Betrieb ohne Tarifbindung?

Question

Unser Betrieb wurde vor ein paar Jahren verkauft (26 MA). Damals hieß es, dass wir nicht  traifgebunden sind und alle Details wurden mit dem BR über BV geregelt. Da die GL eine neue BV mit dem BR über Arbeitszeitverlängerung abgeschlossen. hat, hat sich die Gewerkschaft eingeschaltet und droht dem BR mit juristischen Schritten, falls dieser die Unterschrift nicht zurück zieht.  Muttergesellschaft hat einen Anerkennungstraifvertrag, der lt. Gewerkschaft auch für uns gilt. GL sagt, dass aufgrund der Art der Betriebübernahme dies für uns aber nicht zu trifft.
Was sollen wir nun tun? Kommen uns als Spielball vor.

Rollie · Answer

Ich gehe mal davon aus, dass das Vorgehen der GW nachvollziehbar ist.

Im BetrVG unter §77 (3) ist nachzulesen, das der BR nicht befugt ist, über Sachen, die "überlicherweise" dem Tarifvorbehalt vorgegeben sind, zu regeln.

Ich könnte mir daher gut vorstellen, das die Gewerkschaft hier sogar recht bekommen könnte. Der Betriebsrat kann Arbeitszeitverlängerung nur über BV zustimmen, wenn ein anwendbarer Tarifvertrag dies mittels Öffnungsklausel vorsieht.

Von daher denke ich, hätte der AG die Verlängerungen nur mittels Änderungskündigungen durchsetzen können.

PLATO · Answer

Der BR hat mit GL eine Arbeitsverlängerung abgeschlossen!! 
Der Interessenvertreter der Belegschaft hat nichts besseres zu tun als dafür zu sorgen,
dass die zu vertretende Belegschaft ein „paar Stunden“ umsonst arbeitet, vielleicht um die Bilanzen  aufzupolieren und die Arbeitsplätze angeblich zu sichern. 

Ganz klar würde hier die Gew  Recht bekommen,  was sagt bzw. denkt die betroffene
Belegschaft,  zu so einem tollen BR ?

Fuchs · Answer

Sucht per Betriebsratsbeschluss Rechtsbeistand auf, bevor ihr euch noch tiefer reinreitet. 
1.Beschluss über aufsuchen Rechtsbeistand
2.Kopie des Beschlusses an AG
Den Rest regelt der Rechtsbeistand
Arbeitgeber ist an dieser Situation zwecks mangelnder Aufklärung des Betriebsrates über betriebliche Verknüpfungen meiner Meinung nach nicht ganz unschuldig.
Viel Glück!!!!!!