Geht das, Kranken u. Urlaubstage nach der 38,5 Std/Wo zu bezahlen, obwohl wieder 40 Std/Wo gilt?

Question

Ist es rechtens, dass nachdem eine 38,5 Stundenwoche auf eine 40 Stundenwoche geändert wurde, anfallende Kranken- und Urlaubstage nur auf Basis der 38,5 Stundenwoche bezahlt werden? Nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird voll (40 Std/Wo) bezahlt.

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merlin · Answer

Wer hat denn die 38,5-Stundenwoche auf 40 erhöht und auf welcher Grundlage wurden denn die 38,5 Stunden bisher gearbeitet?

franzi · Answer

Die 40 Std./Woche hat der Chef eingeführt ohne die Belegschaft offiziell darüber zu informieren.Die Buchhalterin hatte darüberdie Anweisung erhalten.
Die 38,5 Std./Woche hat er bei seiner  Betriebsübernahme weitergeführt und dieses dann nach Jahren abgeändert. Ein Betriebsrat besteht nicht in dieser Firma.

merlin · Answer

Hallo Franzi,
ich versteh nicht recht, was du meinst mit "anfallende Kranken- und Urlaubstage nur auf Basis der 38,5 Stundenwoche bezahlt werden". Der Urlaubsanspruch ist doch sicher nach Tagen bemessen, nicht nach Stunden? Steh ich jetzt irgendwo auf der Leitung?

franzi · Answer

Hallo,
 ja es ist schwer zu verstehen. Z.B. Ein voller Arbeitstag wird mit 8 Stunden entlohnt. Jedoch ein Urlaubs- bzw. Krankentag wird nur mit 7,7 Stunden bezahlt. Ich hoffe jetz ist es klar was ich meine.

ola! · Answer

wie wurde denn dei 38,5 h Woche Besteht die evtl. auch nur aufgrund einer betrieblichen Übung?
jedenfalls werden Über - oder Mehrstunden nicht in die Berechnung der fraglichen Zeiten einbezogen.

cengiz · Answer

bei krankheit muss man die kollegen so stellen als hätten sie gearbeitet.aber bei urlaub weiss ich es jetzt nicht so genau.du kannst mal unter dieses urteil vom BAG kucken.
BAG,urteil 13.3.2002-5AZR 470/00