Unser Betrieb hat seit März 05 OT-Status. Jetzt liegt ein Antrag auf Einstellung für September 05 einer Auszubildenden für den kaufmännischen Bereich vor. Die Ausbildungsvergütung liegt weit unter Tarif, ebenso soll kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden. Wie und wonach soll der Betriebsrat am besten widersprechen?