Wichtige Themen der Betriebsratsarbeit

Im Laufe Ihrer Amtszeit als Betriebsrat werden Sie mit vielen verschiedenen Themen betraut. Dabei ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen, um Ihren Kolleginnen und Kollegen im Betrieb zur Seite stehen können.

In dieser Rubrik haben wir Ihnen einen Überblick über wichtige Themen in der Betriebsratsarbeit zusammengestellt. So finden Sie alle notwendigen Informationen zu Arbeitszeit oder Mobbing kompakt für Sie aufbereitet in dieser Rubrik.

Arbeitszeit

Die Ausgestaltung der Arbeitszeit kann in jedem Betrieb unterschiedlich sein - von Vertrauensarbeitszeit bis Gleitzeit, in Schicht- oder Nachtarbeit. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Unabhängig von der Gestaltung in Ihrem Betrieb, haben Sie als Betriebsrat weitreichende Mitbestimmungsrechte. Diese sollten Sie besonders jetzt, wenn der Trend zu flexibleren Arbeitszeitmodellen und immer wichtiger werdenden Work-Life-Balance geht, kennen.

Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer sind wichtige Voraussetzungen bei der Ausgestaltung von Arbeitsplätzen. Die gesetzlichen Grundlagen sind unter anderem im Arbeitsschutzgesetz verankert. Sie, als Betriebsrat, können auch im Bereich der Arbeitssicherheit mitbestimmen und somit die Arbeitsplätze für Ihre Kolleginnen und Kollegen mitgestalten.

Mobbing

Mobbing in Betrieben bleibt häufig unentdeckt. Betroffene trauen sich nicht, sich zu äußern und machen viel mit sich selbst aus. Hier sind Sie als Betriebsrat gefragt: Gehen Sie offen auf den betroffenen Kollegen zu und stehen Sie ihm zur Seite. Zusätzlich sollten Sie den Arbeitgeber mit ins Boot holen, denn er trägt eine Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer. Nur wenn die Problematik bekannt ist, können Sie Betroffenen helfen, Gegenschritte einleiten und so dem Zustand entgegenwirken.

Einstellung und Beschäftigung von Flüchtlingen

Wie bei jedem Arbeitsverhältnis haben Sie als Betriebsrat auch ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung von Flüchtlingen. Eine wichtige Aufgabe für Sie ist es, die Integration Ihrer neuen Kollegen und Kolleginnen in Ihrem Betrieb zu fördern.