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Annahmeverzug und Schadensersatz bei Schwerbehinderung
BAG, Urteil vom 4. Oktober 2005 - 9 AZR 632/04 -
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Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
Auszug aus: 2 Sa 11/05
4 Ca 229/04 (ArbG Heilbronn), 22.06.2005
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Arbeitgeber darf ein ärztliches Attest grundsätzlich nicht anzweifeln
LAG Rheinland-Pfalz - 4 Sa 728/04
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Arbeitgeber darf Mitarbeiterpost im Regelfall öffnen
LAG Hamm, Urteil vom 19.02.2003, Az.: 14 Sa 1972/02
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Arbeitgeber muss nach Mobbing Schadensersatz und Schmerzensgeld zahlen
Arbeitsgericht Dresden; Urteil vom 08.07.2003; Az.: 5 Ca 5954/02
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Arbeitnehmer muss nicht den Grund seiner Krankschreibung mitteilen
Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main,
Urteil vom 7. Oktober 2003 - Az.: 1312 Sa 1479/02
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Außerordentliche Kündigung
BAG vom 21.4.2005, 2 AZR 255/04
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Behinderter hat keinen Anspruch auf behindertengerechte Tätigkeit
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Bei Betriebsratsanhörung muss Kündigungsgrund klar dargelegt werden
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 21.10.2003, Az: 19 Sa 1113/03
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Beschäftigungsanspruch eines Schwerbehinderten und Betriebsratsanhörung
BAG, Urteil vom 3. Dezember 2002 - 9 AZR 481/01- und - 9 AZR 104/02
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Das Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte schwerbehinderter Menschen auf behinderungsgerechte Beschäftigung
Urt. v. 10.05.2005 - 9 AZR 230/04
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Der Arbeitgeber darf einen depressiven Mitarbeiter nicht zwingen
Arbeitsgericht Frankfurt/Main; Meldung vom 30.04.03; Az.: 4 Ca 7442/02
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Eigenständige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellungen
BAG, Urteil vom 15.2.2005, 9 AZR 635/03 - Auszug
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Eine krankheitsbedingte Kündigung ist auch bei Schwerbehinderten möglich
Arbeitsgericht Frankfurt, Az.: 7 Ca 2396/03
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Freistellung schwer behinderter Menschen von Mehrarbeit und Nachtarbeit
BAG 03.12.2002 - 9 AZR 462/01
BAG AZ 9 AZR 462/01 vom 3.12.2003
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Kein Schutz Schwerbehinderter gegen betriebsbedingte Versetzung
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Keine zweite Arbeitshilfe für die Schwerbehindertenvertretung
aus: ZB 2-04
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Keinen Anspruch eines dauerhaft arbeitsunfähigen Handwerkers auf Weiterbeschäftigung
ArbG Frankfurt, Az.: 4 Ca 10000/01
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Kranker Arbeitnehmer darf in Teilzeit versetzt werden
BAG Frankfurt Az.: 15 Ca 10479 03
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Kündigung
BAG, Urteil vom 22. September 2005 -2 AZR 366/04
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Kündigung einer schwerbehinderten Krankenschwester wegen Kirchenaustritt
VGH Baden-Württemberg, Urt. v. 26.05.2003 - 9 S 1077/02
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Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
LAG Baden-Württemberg, Az.: 5 Sa 38/99
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Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
BAG, Urteil vom 19. Januar 2000 - 4 AZR 814/98
Hessisches LAG, Urteil vom 24. Juni 1998 - 8 Sa 521/97
LAG Baden-Württemberg, Az.: 5 Sa 38/99
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Kündigung wegen Verweigerung von Überstunden rechtens
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Mitbestimmung des Betriebsrates bei Versetzung
BAG, Beschluss vom 29.02.2000 - 1 ABR 5/99
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Mobbing als Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers
Urteil des LAG Thüringen vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/00
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Öffentlicher Arbeitgeber muss schwer behinderten Bewerber einladen
aus: ZB 2-04 ArbG Berlin, Urteil vom 10.10.2003 - 91 Ca 17871/03
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Pauschaler Aufwendungsersatz für Betriebsräte steht auch der Schwerbehindertenvertretung zu
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Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben nicht immer einen Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
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Schwerbehinderte genießen Sonderkündigungsschutz
ArbG Kassel, Urteil vom 19. 11. 2004, Az.: 3 Ca 323/04
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Schwerbehinderte kann Beamtin werden
VG Mainz, Urt. - 7 K 623/04.MZ
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Schwerbehinderte Rehabilitanten steht ein Wahlrecht zur Schwerbehindertenvertretung zu
BAG, Beschluss vom 27. Juni 2001, Az. 7 ABR 50/99
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Schwerbehindertenvertretung
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 7.April 2004 -7 ABR 35/03-
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Schwerbehindertenvertretung - vereinfachtes Wahlverfahren
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Schwerbehinderter Arbeitnehmer darf nicht von Überstunden ausgeschlossen werden
Landesarbeitsgericht Hessen, Frankfurt/Main; Meldung vom 06.05.2003; Az.: 11 Sa743/02
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Schwerbehinderter erhält wegen Diskriminierung Entschädigung von Stadt Frankfurt
Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 17 Ca 8469/02)
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Teilnahmerecht der Schwerbehindertenvertretung an konstituierender Sitzung des Personalrats
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Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderteneigenschaft bei unterbliebener Unterrichtung
BAG, Urteil vom 15.02.2005, Az. 9 AZR 635/03
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Wahl einer Schwerbehindertenvertretung im vereinfachten Verfahren
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 7. April 2004 -7 ABR 42/03
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Wiederholte Erkrankungen nicht ohne weiteres ein Kündigungsgrund
LAG Mainz, Az.: 7 Sa 447/04
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Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung für schwerbehinderte Rehabilitanden
BAG, Beschl. v. 16.04.2003 - 7 ABR 27/02
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Zustimmung des IA zur Kündigung reicht auch fernmündlich
BAG Urteil vom 12.5.2005, 2 AZR 159/04
Landesarbeitsgericht Düsseldorf - Urteil vom 29. Januar 2004 -Az: 5 Sa 1588/03
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Attest des Amtsarztes bindend
OVG Rheinland-Pfalz; Meldung vom 23.01.2003; Az.: 2 B 11124/02
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Offensichtliche Schwerbehinderung und Anfechtung eines Arbeitsvertrages
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Entschädigung wegen Nichteinstellung eines schwer behinderten Menschen
LAG Nürnberg 7 SHa 4/04
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sehr empfehlenswert
