Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Personalausschusssitzung Zur Schulung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir sind ein Deutschlandweit tätiger Caterer. Immerwieder kommt es vor das wir einen Betrieb ( Küche ) an einen anderen Anbieter verlieren. Die MA- in den verlorenen Betrieb- sollten dann nach 613a BGB zu den neuen Anbieter übergehen. Unsere Personalabteilung will die MA aber am liebsten schon im Vorfeld, betriebsbedin ...
Erstellt am 21.10.2014 um 14:08 Uhr von Küchenteufel
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Keine Interne Stellenausschreibung zur Umgruppierung Zur Schulung
Hallo,
meine Frage lautet und ich hoffe ihr könnt mir helfen, weil ich noch nicht lange dabei bin.
Eine Kollegin, die als Abteilungsleiterin tätig ist, hat aufgrund ihrer Schwangerschaft Berufsverbot bekommen. Innerhalb eines Tages un ohne interne Stellenausschreibung eine neue Kollegin benannt worden.
Der BR hat letzte Woche Donnerstag, de ...
Erstellt am 21.10.2014 um 13:00 Uhr von Victorina
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Betriebsbedingte Kündigung Zur Schulung
Hallo zusammen,

Abteilung besteht aus 7 Mitarbeitern.....evtl. sollen 2 Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt werden.
Kann man auf eine Sozialauswahl bestehen?.

Danke für Eure Antworten
Erstellt am 21.10.2014 um 11:15 Uhr von Weinrebe
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Gehaltsanpassung wärend der Elternzeit? Zur Schulung
Hallo, am 2.7.2009 kam mein Kind zur Welt. Danach war ich ein Jahr zu Hause. In diesen Jahr gab es für alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Mir wurde gesagt, dass ich ein passives Mitglied bin und deshalb nichts bekomme! Aber Langzeitkranke schon... Werde ich bestraft, weil ich ein Kind bekommen habe? Ist dass rechtens gewesen? Danke
Erstellt am 20.10.2014 um 22:09 Uhr von GinaLuca
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Entfristungen Zur Schulung
Hallo, ich habe eine Frage zum Thema befristete Arbeitsverträge.
In unserem Hause ist es üblich, mit befristeten Arbeitsverträgen nach Teilzeit- und Befristungsgesetz zu arbeiten. Nun haben wir zwei Mitarbeiterinnen, deren Verträge (beide mit Sachgrund) zum 31.12.2014 auslaufen. Mitarbeiter A mit Grund A (und länger im Haus tätig als B), Mitarbeiter B mit Grund B.
Nun soll der Vertrag der Mitarbeiterin B mit dem Sachgrund von A (weil vom Grunde nach der Sachgrund immer noch vorlieg ...
Erstellt am 20.10.2014 um 09:29 Uhr von Quietschbeule
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Kündigungsfrist Zur Schulung
Hallo,

folgender fiktiver Fall. Ein Mitarbeiter weis nicht wie Lange seine Kündigungsfrist ist.
Der im Jahr 2001 geschlossen Arbeitsvertrag beinhaltet, das der Arbeitnehmer gleichlange Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber.
Hier sollte § 622 /2 greifen. Desweiteren steht im Tarifvertrag von 2001, der auch für diesen Arbeitsvertr ...
Erstellt am 19.10.2014 um 20:46 Uhr von Tobsterdrei
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Entfristung Zur Schulung
Hallo,
in unserem Unternehmen sollen 36 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen keine entfristungen erhalten. Dafür sollen 36 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen befristet eingestellt werden. Was kann kann der Betriebsrat dagegen machen. Danke für eure Antworten.
Erstellt am 17.10.2014 um 20:15 Uhr von zenla
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Welches Verhalten ist abmahnungfähig? Zur Schulung
Hallo zusammen!
Eine kurze Frage: was für "Vergehen" sind abmahnungsfähig?

Hintergrund: ein Kollege hat eine Reklamation verursacht (er hat etwas falsches gedruckt).

Aber: kann ein Fehler nicht immer passieren? Gehört das nicht zum Arbeiten dazu?

Ich dachte, eine Abmahnung erteilt man, wenn man gegen seinen Arbeitsvertrag verstößt. Im AV steht aber nicht "verpflichtet sich, niemals Fehler zu machen oder Reklamationen zu verursachen". Soll eine ...
Erstellt am 17.10.2014 um 12:30 Uhr von Muckel
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Gleitzeit und Auscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Zur Schulung
ein MA scheidet zum 31.12.2014 aus, hat aber noch Guthaben von 60 Std aus Gleitzeit. Der AG sagt, er könne die nicht nehmen, betriebliche Gründen stehen dagegen. Kann der MA sich die Gleizzeitstunden auszahlen lassen?? Wie wäre es bei Urlaubstagen? Wenn ich die nicht nehmen kann und ausscheide, bekomme ich die dann bezahlt??
Erstellt am 17.10.2014 um 12:04 Uhr von lancelot
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Probleme mit HR zum Einsttellungsverfahren Zur Schulung
Der Benutzer südwind hat diesen Beitrag am 17.10.2014 12:38 gelöscht!
Erstellt am 16.10.2014 um 21:05 Uhr von südwind
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Bewerberverfahren bei Einstellungen Zur Schulung
Hallo,
unsere GL möchte zu Neueinstellungen ein Bewerberverfahren anwenden.
Das heißt, alle Bewerber an einem Tag. Das ganze Prozedere dauert ca. 3 Stunden plus einem Einstellungstest.
Der Einstellungstest und der detaillierte Ablauf wurde dem BR eingereicht.
Meine Frage:
In welchen Punkten ist der BR ...
Erstellt am 16.10.2014 um 14:38 Uhr von Weinrebe
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Fristlose Kündigung + Personalausschuss Zur Schulung
Guten Tag! Darf der Personalausschuss, wenn vom Gesamtgremium übertragen, auch fristlose Kündigungen behandeln oder muss das komplette Gremium einberufen werden?

Das gesamte Gremium aus 9 und der A ...
Erstellt am 16.10.2014 um 10:55 Uhr von kirakind
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Unterrichtung gem §100 Betr.VG Zur Schulung
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage: es geht darum wir haben eine Anhörung nach §99 Betr.VG auf unseren Tisch bekommen. Diese haben wir abgelehnt. Und zwar aus einem Grund, der AG möchte gerne ein Externe Bewerber einstellen wir sind der Meinung er kann ebenso gut unseren Leiharbeitnehmer einstellen der die selbe Qalifikation hat. Jetzt hat der AG §100 gezogen und sagte das er Leiharbei ...
Erstellt am 15.10.2014 um 23:25 Uhr von schokosven
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Kündigung eines AN Zur Schulung
Hallo zusammen,
unsere Firma wird am 01.04.15 verlegt. Wir haben einen Sozialplan
ausgehandelt und abgeschlossen.
Zur Aushilfe haben wir befristete AN bis. 23.12.14 eingestellt. Jetzt
will der AG einen davon wieder kündigen, wegen schwerwiegenden Verfehlungen.
Ich habe die Info bekommen, dass dies nicht möglich ist, weil die Firma einen
...
Erstellt am 15.10.2014 um 11:12 Uhr von ruderer
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Anonyme Bewerbung Zur Schulung
Hallo,

welche Angaben sind für den Betriebsrat bei einer Einstellung zwingend erforderlich ?
Da die Bewerbungen ja teilweise schon sehr anonym sind.

Gruß Siggi
Erstellt am 14.10.2014 um 19:23 Uhr von Waldimir
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Friedenspflicht Zur Schulung
habe gerade vergessen, und vorzeitig gekündigt werden sollen. weil Sie die erwartete Leisrung nicht bringen.
Danke
ruderer02
Erstellt am 14.10.2014 um 15:07 Uhr von ruderer
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Friedenspflicht Zur Schulung
Hallo, gibt es eine Friedenspflicht fürAN, welche nach Aushandlung eines Sozialplanes,
befristet eingestellt wurden?
Danke
Ruderer02
Erstellt am 14.10.2014 um 15:05 Uhr von ruderer
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Kündigung BR-Mitglied Zur Schulung
Wenn offenkundig wird, dass ein Mitarbeiter seinen Lebenslauf geschönt und dabei mehrere Arbeitgeber verschwiegen hat, bei denen er weniger als 6 Monate (unbefristet) beschäftigt war, reicht dies für eine außerordentliche Kündigung? Der AN ist BR-Mitglied. Wir vom BR müssen jetzt darüber befinden.
Erstellt am 14.10.2014 um 14:15 Uhr von neuca
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Versetzung Zur Schulung
hallo,
es geht um Versetzungen. Unser Vorsitzender Br wurde vom Gf eingeladen und es wurden Versetzungen besprochen. (Montag) am Dienstag ist er nun zum Seminar und er konnte somit die Versetzung den anderen Mitgliedern nicht mitteilen. Er ist ja alleine nicht beschlussfähig. Aber wie verhält es sich jetzt mit dieser einen Woche wo der Br verweigern kann. Der Vorsitzdende kann es uns nicht mitteilen da das ...
Erstellt am 14.10.2014 um 11:02 Uhr von anniina
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Interner Aushang auf externen Bewerber zugeschnitten Zur Schulung
Hallo BR-Kollegen,

anebi folgendes Problem. Der AG hat eine Stelle ausgeschrieben, die für externen Bewerber zugeschnitten ist, sodass sich intern keiner bewerben kann.
In wie weit kann der BR (3-Gremium, bin selbst BR) da etwas einwnden?
Danke für eure Hilfe.
Erstellt am 14.10.2014 um 09:56 Uhr von Gustl
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