Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Umsetzungsanzeige bei Personalabbau Zur Schulung
Hallo Kollegen,

wie ist denn der weitere Weg wenn im Zuge von Personalabbau, Sozialplan und Interessenausgleich stehen, die Umsetzungsanzeigen eintrudeln?

Grüße von den Betriebsratten
Erstellt am 14.05.2014 um 13:52 Uhr von betriebsratten
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Anhörung bei Kündigung Zur Schulung
Hallo !

Bei einer Kündigung muß ja der BR angehört werden. In Suchmaschinen finden sich Angaben dazu, welche Informationen eine solche Anhörung enthalten muß:

"Zu den persönlichen Angaben über den Arbeitnehmer gehören:

•Alter
•Arbeitsbereich, in dem der Arbeitnehmer tätig ist
•Dauer der Betriebszugehörigkeit
•Familienstand
•Zahl der unterhaltsberechtigten Kinder"

Jedoch finde ich keinen Verweis darauf, wo gen ...
Erstellt am 14.05.2014 um 10:48 Uhr von celestro
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Kündigung azubi Zur Schulung
Guten morgen.

Wer weiß das?


Unser Azubi sie ist von der Dekra hat vom Chef gesagt bekommen das sie nicht übernommen wird und das Sie gehen kann , aber sie soll erst heute den Tag zu Ende arbeiten.

Geht das einfach so das er sie entlassen kann?



Unser eigener Azubi hat bald mündliche Prüfung.
Er hat auch noch nicht gesagt bekommen ob er das dritte Jahr machen kann,
Laut Gerüchten Soll er wenn er ins d ...
Erstellt am 14.05.2014 um 09:08 Uhr von teufel
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abschlagsfreie Rente nach 45 Beitragsjahren, muss gekündigt werden? Zur Schulung
hallo Forum,

die Kollegen, die nach 45 Jahren frühzeitig abschlagsfrei gehen dürfen, mehren sich...
Unser AG verschickt jetzt eine Aufforderung zur Kündigung, da das Arbeitsverhältnis früher endet als regulär. Ist das eine übliche Vorgehensweise?
Danke
Calais
Erstellt am 13.05.2014 um 13:12 Uhr von Calais
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Weg zum und vom Arzt während der Arbeitszeit Zur Schulung
Liebes Forum,
wenn der AN wegen akuter Beschwerden während der Arbeitszeit zum Arzt geht, die Zeit vom Arzt auch bescheinigt bekommt, die er in der Praxis verbracht hat, und wieder zur Arbeit kommt, zählt dann die Fahrt zum Arzt und zur Arbeitsstelle zurück dann auch als Arbeitszeit, oder ist die a ...
Erstellt am 13.05.2014 um 12:10 Uhr von esmog
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Teilzeitarbeit Zur Schulung
Ein MA arbeitet 20 Std. in der Woche, verteilt auf 4 Tage und sein freier Tag ist donnerstags und die Urlaubstage wurden auf die 4 Tage-Woche angepasst.
Wenn jetzt ein Feiertag auf seinen eigentlichen freien Tag fällt, steht ihm dann ein anderen freier Tag in der Woche zu?
Erstellt am 13.05.2014 um 11:12 Uhr von nette
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Kündigung einer Alleinerziehenden Zur Schulung
Hallo Zusammen,
heute bat mich unsere PDL um ein Gespräch. Eine Mitarbeiterin, in diesem Jahr schon 15Tage kurzfristig meist an den WE krank gemeldet, wurde auf Verlangen von 75% auf 50% herabgestuft.
Jetzt ist sie am So wieder nicht gekommen, fühlte sich nicht gut. Die Kollegen standen wie zuvor schon, nur zu zweit da. Besagte Kollegin meint, da sie alleinerziehend ist, kann sie ja nicht gekündigt werden. Das WE zuvor brachte sie ihre Kinder mit zum Dienst!
Jetzt hat sie vo ...
Erstellt am 12.05.2014 um 19:51 Uhr von robomom
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Recht auf Urlaubsgeld bei Vertragsende Zur Schulung
Hallo,
wie ist es wenn der Vertrag einer Mitarbeiterin zum 30.06 ausläuft und nicht verlängert wird; hat diese Kollegin noch Recht auf Urlaubsgeld, welches am 30.06 ausgezahlt wird?
Sie ist schon 1.5 Jahre im Betrieb. Wir sind nicht Tarifgebunden und Urlaub- wie auch Weihnachtsgeld sind freiwillig gezahlte Leistungen vom AG.
Erstellt am 12.05.2014 um 11:05 Uhr von Johan
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Vorlage der Bewerbungen bei Betriebsrat und SBV ? Zur Schulung
Hallo zusammen, nach meinem Kenntnisstand sind eingehende Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle VOR der Entscheidung über Ablehnung oder Einstellung dem BR vorzulegen.
Wie verfahrt Ihr damit? Kommen die vorher? Welche Bearbeitungsfristen habt Ihr? Wie geht Ihr damit um-AG auch vorschlagen einen Bewerber zu bevorzugen ?

Viele Grüße von den Betriebsratten
Erstellt am 11.05.2014 um 17:28 Uhr von betriebsratten
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Welche Reaktionsfrist hat der BR wenn ein Antrag des Arbeitgebers nach §100 eingeht Zur Schulung
Also der Antrag auf eine personelle Maßnahme nach §100 BetrvG?
Gruss von den Betriebsratten
Erstellt am 11.05.2014 um 17:23 Uhr von betriebsratten
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Stellenausschreibungen für nicht im Unternehmen anwesende Beschäftigte Zur Schulung
Muss der Arbeitgeber langzeiterkrankten oder z.B. in Elternzeit befindlichen Beschäftigten, die zum Aushang-Zeitpunkt nicht im Unternehmen sind, innerbetriebliche Stellenausschreibungen zugänglich machen (zusenden, etc.)?
Kann der BR das irgendwie durchsetzen?
Erstellt am 11.05.2014 um 13:41 Uhr von iwmno
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MA-Beurteilung Zur Schulung
Hallo zusammen. Bei uns ( Warenhaus)stehen wieder Mitarbeiterbeurteilungen an.
Bisher war es so: MA bekommt ein Formular zur Selbsteinschätzung. Das ist freiwillig und muss nicht dem AL gezeigt werden. Der AL beurteilt den MA und in einem gemeinsamen Gespräch wird die Beurteilung besprochen. Der MA hat die Möglichkeit , bei unterschiedlichen Meinungen, seine Ansicht schriftlich auf dem Beurteilungsformular nieder zu schreiben.Dann wird die BU vom MA und dem AL unterschrieben. Die Geschäft ...
Erstellt am 09.05.2014 um 19:26 Uhr von Alteschnecke
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Anhörungsbogen zu Neueinstellung ohne Angabe des Gehalts Zur Schulung
Hallo zusammen,

wir haben bei Neueinstellungen bisher immer einen Anhöhrungsbogen mit einigen Eckdaten zur Person und der Stelle bekommen. Unter anderem wurde auch immer das Gehalt aufgeführt. Zusätzlich bekommen wir die Bewerbungsunterlagen aller Bewerber.

Nun wurde uns ein neuer Anhörungsbogen übergeben, in dem das Gehalt fehlt. Auf Nachfrage sagte uns die Geschäftsleitung, dass sie das nicht mehr aufführen möchten, da wir ja im Betrieb keine Gehaltseingruppierung ...
Erstellt am 09.05.2014 um 10:17 Uhr von MegBetriebsrat
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Benachteiligung bei zwei befristete Beschäftigten? Zur Schulung
Hallo!
Können wir als Betriebsrat einer Einstellung wegen Benachteiligung widersprechen wenn es sich bei beiden Personen um befristet Beschäftigte handelt?
Person 1: befristet beschäftigt sein 01.02. - 31.08.14
Person 2: soll befristet beschäftigt wreden ab 01.06. - 31.08.15
Beide üben dieselbe Tätigkeit aus, nur in unterschiedlichen Bereichen.

Ist die Person 1 durch die längere befristete Einstellung in der Form benachteiligt dass ein Widerspruch mögli ...
Erstellt am 08.05.2014 um 22:38 Uhr von SandmannWeiter
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Kündigungsfrist Zur Schulung
Bei uns im Betrieb beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres. Gibt es eine möglichkeit diese zu Umgehen oder ist man hier auf das entgegenkommen des Arbeitgebers angewiesen bzw. welche möglichkeiten hat der BR.
Erstellt am 08.05.2014 um 21:25 Uhr von Hansdampf
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Kündigungsandrohnung Zur Schulung
Hallo,

unser Chef hat einem MA die Kündigung angedroht, wenn er nicht eine Aufgabe übernimmt, obwohl diese Aufgabe nicht in seinem Arbeitsvertrag aufgeführt ist.

Wie soll er sich verhalten?
Erstellt am 08.05.2014 um 15:44 Uhr von fmayer
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Arbeitsverträge Zur Schulung
Hallo zusammen :-)

Darf ein Betriebsrat sich ohne weiteres die Arbeitsverträge der MA's angucken?

Danke Euch :-)
Erstellt am 08.05.2014 um 15:19 Uhr von bertiBsrat
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Gilt hier das Günstigkeit-Prinzip? Zur Schulung
Hallo.
Ich habe da mal eine Frage.
In unseren Manteltarifvertrag stehen die Kündigungszeiten. Bei einer Ordentliche Kündigung sind es bei 8 Jahren Zugehörigkeit 1 Monat zum Monatsende.
Die Gestzlichen Kündigungsfristen liegen bei 3 Monate bei 8 Jahren Zugehörigkeit.
Nun was zählt? Geht es hier nach günstigkeit Prinzip für den AN. Also das das Beste für den AN zählt?
Erstellt am 07.05.2014 um 08:16 Uhr von frischlinge
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BR anwesendheit bei Kündigung Zur Schulung
Hallo Leute,
darf der BR bei einer Ausprechung der Kündigung dabei sein?
Erstellt am 06.05.2014 um 11:13 Uhr von Neulinge
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Anhörung bei Kündigung Zur Schulung
Hallo Kollegen!
Muß der BR auch bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit angehört werden ?
Wird die Kündigung bei Nicht Anhörung ungültig?
Danke Alfred
Erstellt am 05.05.2014 um 11:47 Uhr von Gerti
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