Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Widerspruch bei Betriebsübergang Zur Schulung
Bei uns stehen wieder Veränderungen an. Ich habe schon ein paar mal den Betrieb durch Outsourcing gewechselt und mein BR-Mandat verloren. Jetzt ist es wieder soweit. Mit dem Unterschied, dass ich diesmal in Erwägung ziehe zu widersprechen. Eine Weiterbeschäftigung wird es für mich nicht geben. Bis zur Rente sind es nur wenige Jahre. Wir sind ein Betrieb mit 350 Mitarbeitern. Von der Betriebsänderung sind ca. 90 betr ...
Erstellt am 29.08.2015 um 13:30 Uhr von Catweazle
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Versetzung aller Betriebsräte Zur Schulung
Der Benutzer BRFrage hat diesen Beitrag am 28.08.2015 15:52 gelöscht!
Erstellt am 28.08.2015 um 12:21 Uhr von BRFrage
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Kündigung von Personal Zur Schulung
Hallo zusammen,
durch den Verlust eines Kunden müssen bei uns MA. gekündigt werden,
es sind Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte betroffen,
es betrifft mehrere Abteilungen.
Müssen erst die Teilzeitkräte gekündigt werden und dann die Vollzeitkräfte,
gibt es dort eine Regelung und wo kann ich das nachlesen.
Erstellt am 23.08.2015 um 21:00 Uhr von diddel
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Fristlose Kündigung Zur Schulung
Wir als BR Gremium haben eine Anhörung zu einer fristlosen Kündigung erhalten. Wir haben der Kündigung nicht zugestimmt. Einen Tag später reicht der Arbeitgeber uns eine weitere Anhörung ein, und zwar jetzt eine eine hilfsweise fristgerechten Kündigung.
Wir haben uns schon gewundert, warum das nicht bei der ersten Anhörung schon zusammen passiert ...
Erstellt am 23.08.2015 um 10:09 Uhr von Kaufmann
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Weggefallene Kinderbetreuung Zur Schulung
Mahlzeit Zusammen,

wer kennt sich damit aus?
Einer alleinerziehenden Mutter( Vollzeit ) ist die Kinderbetreuung ohne Ankündigung weggefallen.
Das Kind ist 6 und gerade eingeschult. Leider keine Ganztagsstelle vorhanden.
Eine Lösung wäre die Vollzeit in Teilzeit zu ändern.
aber laut §8 ...
Erstellt am 21.08.2015 um 14:15 Uhr von Mattes
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Betriebsgeheimnis ja oder nein? Zur Schulung
Ein Kollege wird vom AG beschuldigt ein Betriebsgeheimnis verraten zu haben. Er erzählte einem Bekannten, der in einer anderen Firma arbeitet, das einer unserer Kollegen schwer erkrankt sei und ein anderer in Rente gegangen ist. Ist das wirklich ein Betriebsgeheimnis?
Erstellt am 20.08.2015 um 14:05 Uhr von Seefi
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Fahrgeld - Vorübergehende Versetzung mehrerer Mitarbeiter Zur Schulung
Hallo zusammen,

wir haben momentan den Fall, dass 14 Mitarbeiter wegen einer Umbaumaßnahme für 4-6 Wochen in unsere Tochterfirma (ca. 40km vom üblichen Standort entfernt) \\\"versetzt\\\" werden sollen, da es am jetzigen Standort keinen Platz mehr gibt, um diese während der Umbauphase unterzukriegen. Es gibt keinen Tarifvertrag, alle Mitarbeiter ...
Erstellt am 20.08.2015 um 10:59 Uhr von kekskatze
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Versetzungsantrag Zur Schulung
Hallo,

der BR hat am 17.8. einen Versetzungsantrag eines MA von einer Filiale in unsere Filiale erhalten.Kann der BR den Antrag ablehnen,da keine interne Stellenausschreibung erfolgte?
Und wielange hat der BR jetzt Zeit,dies abzulehnen, um die frei Stelle den MA in der Filiale zu gute zu kommen?
Erstellt am 19.08.2015 um 13:05 Uhr von lussil
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Kündigungsschutz Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns - Abgabe BR-Mandat Zur Schulung
Hallo zusammen,
ich bin Betriebsratsmitglied in einer GmbH, die zu einem Konzern gehört. Nun wechsel ich innerhalb des Konzerns. In diesem Bereich gibt es keinen Betriebsrat. Ich werde also mein Mandat abgeben. Habe ich dann trotzdem noch Kündigungsschutz ...
Erstellt am 18.08.2015 um 17:28 Uhr von antonmaria
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Versetzung nach § 99 BetrVG Ja oder nein Zur Schulung
Hallo zusammen,

in unserem Betrieb werden verschiedene Projekte bearbeitet (Callcenter mit verschiedenen Auftraggebern). Um zwei Projekte zu optimieren, sollen Mitarbeiter eines Projektes auf beide geschult werden. Der Einsatz soll dann im Weihnachtsgeschäft (November bis Januar) mit geringfügiger Beschäftigung von ca. einer Stunde pro Tag erfolgen. Hier stellt sich uns als BR nun die Frage, ob es sich hierbei um eine Versetzung handelt, welche der Arbeitgeber bei uns anhören lass ...
Erstellt am 18.08.2015 um 13:37 Uhr von FragezeichenBLN
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Ablehnung einer Einstellung wegen Nichterfüllen von Vorraussetzung für diese Stelle Zur Schulung
Hallo,

ich hab mal eine Fragen bezüglich Stellenausschreibung intern.

Wenn eine Stelle als Minijob ausgeschrieben wird mit Angabe von Vorrausetzung einer bestimmten Ausbildung für diese Stelle un die Bewerber diese nicht haben, kann der Chef dann trotzdem diese Person für den Posten einstellen?

Grund der Frage: Schaffung einer Stelle für eine bestimmte Person, wo sich sonst niemand drauf bewerben würde, alleine schön wegen der bestimmten Ausbildung. D ...
Erstellt am 18.08.2015 um 08:51 Uhr von Camel
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Wiedereingliederung Arbeitsplatz nicht mehr vorhanden Zur Schulung
Hallo Kollegen,

Frage an die Wissenden zum Thema Wiedereingliederung.

Müssen wir als BR hier etwas beachten oder eventuell sogar mitwirken?

MA psychisch Krank, ca halbes Jahr in Behandlung. jetzt bald wieder Einsatzfähig.
(Halbtags in Firma, Rest Home-Office, hatte Hund dabei immer, extra Container gehabt drum ging das, der ist jetzt weg)

Problem:
In dieser zeit wurde in der Firma sehr viel geändert und zusammengelegt. ...
Erstellt am 17.08.2015 um 12:36 Uhr von Helfende
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versetzung durch Zeitablauf? Zur Schulung
Hallo. Zu meiner Frage vom 12.8., 23.?? Uhr, Versetzung o. Anderungskundigung. ... der MA, der versetzt werden soll, arbeitet bereits seit 6 wochen in der neuen Abteilung, zunächst für 4 Wochen auf Probe, nach Anhörung des BR. Ist allein hierdurch schon eine Versetzung wirksam geworden? Will heißen, hat der MA jetzt einen Anspruch, dort zu bleiben und müsste ggf. formal zurück versetzt werden?
Erstellt am 17.08.2015 um 01:14 Uhr von seesee
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Befristete Verträge Zur Schulung
Hallo zusammen. Müssen Mitarbeiter mit befristeten Verträgen befürchten, dass deren Vertrag nicht verlängert wird, sei es, dass sich sich für die Betriebsratswahl aufstellen lassen oder sonst irgendwie den Betriebsrat unterstützen (z. B. Stützunterschriften?
Erstellt am 16.08.2015 um 22:18 Uhr von FrankBruder
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Kündigung in Probezeit Zur Schulung
Hallo,
bei uns soll ein MA in der Probezeit gekündigt werden, einen Grund gibt es nicht.
Aber es soll schon wieder jemand neues eingestellt werden für seine Stelle.
Was können wir machen.
Erstellt am 16.08.2015 um 18:34 Uhr von Kitan
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Sind Anträge gemäß § 99 BeVG Personalakten?????? Zur Schulung
Hallo,
habe eine Frage, zu der ich im Internet einfach keine ANtwort finde, und ich auch nicht weiß, wo ich noch schauen könnte... vllt. im Fitting?

Sind, eurer Meinung nach, die Anträge gemäß § 99 BeVG, die ihr bei einer Einstellung/ Umgruppierung/ Versetzung bekommt, Teil der personalakte?????

Wäre euch superdankba ...
Erstellt am 15.08.2015 um 12:35 Uhr von AkteX
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vorbehaltlich zustimmen Zur Schulung
Guten Morgen zusammen,
kann der BR einer Neueinstellung vorbehaltlich der Eingruppierung zustimmen weil die Eingruppierung noch in Klärung ist?
Danke für eure Rückmeldungen
Erstellt am 14.08.2015 um 09:12 Uhr von IInonameII
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AV wird nicht verlängert, obwohl beim BR schon schriftliche Info Zur Schulung
Hallo,

folgende Situation: Wir als Betriebsrat haben von der Geschäftsleitung eine schriftliche Zusage, dass eine Mitarbeiter bis zum 31.12. dieses Jahres weiterbeschäftigt wird. Der Vertrag endet bald. Nun möchte die Geschäftleitung den Vertrag aus irgendwelchen nicht mehr verlängern. Ist die Zusage zur Weiterbeschäftigung für die Geschäftsleitung bindend?
Erstellt am 13.08.2015 um 16:08 Uhr von GastUser
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Befristete Stundenerhöhung unbefristet Zur Schulung
Hallo zusammen. Ein interessanter Fall viel mir heut vor die Füsse. Eine Kollegin arbeitete ursprünglich die Woche 20h, bis sie eine befristete Stundenerhöhung von 26h die Woche bekam aufgrund Wegfall einer Kollegin wegen Elternzeit. Die Befristung aus diesem Grund ging bis 31.07.2015. Da wir heute den 12.08.2015 haben und Sie in der Einsatzplanung immer noch mit 26h die Woche steh ...
Erstellt am 13.08.2015 um 08:35 Uhr von MightyRun
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Versetzung oder Änderungskündigung? Zur Schulung
Hallo. Ein MA hat sich auf eine interne Stellenausschreibung beworben. Er ist bislang in Lohngruppe T6 eingruppiert gewesen. Die neue Stelle war mit T3-4 ausgeschrieben, also erheblich weniger Geld. Wir haben eine Anhörung des AG zur Versetzung des MA im BR bearbeitet. Der BR hat der Versetzung nicht zugestimmt, da die Eingruppierung des MA gem Anhörung weiterhin bei T6 bleiben sollte. Das ist kein Grund nach $99. Der AG will nun eine neue Anhörung schicken mit der geringeren Eingruppierung. A ...
Erstellt am 12.08.2015 um 23:19 Uhr von seesee
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