Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Schwerbehinderten Eigenschaft - muss AN das dem Arbeitgeber mitteilen? Zur Schulung
Hallo zusammen,
ist ein Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er einen Antrag auf Schwerbehinderung stellt bzw. er einen Schwerbehinderten Status erhält?

Ich denke mal um die "Vorteile" in Anspruch nehmen zu können muß er das mitteilen aber ist er rechtlich verpflichtet das zu tun?

Unser AG ist der Meinung ja und unsere Mitarbeiter meinen das geht den AG gar nichts an. Wobei der Arbeitgeber bei Bewerbunggesprächen nicht nach einer beste ...
Erstellt am 30.05.2008 um 18:47 Uhr von meik
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Leicht-Behinderte und AGG - Frage zur weiteren Entwicklung nach der BAG Entscheidung vom 3. April 2007? Zur Schulung
Am 3. April urteilte das BAG, dass §81 des SGB IX europarechtskonform ausgelegt werden muss und sprach einer Leicht-Behinderten, die bei einer Bewerbung abgelehnt wurde, eine Entschädigung zu.

Hintergrund ist die EU-Richtlinie 200/78/EG Nt. 3, die nicht vollständig in nationales deutwsches recht umgesetzt wurde (Vgl. Urteil des EuGH vom 23.02.200 ...
Erstellt am 27.05.2008 um 15:52 Uhr von sbv
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Zeitnachweis für SBV-Tätigkeit Zur Schulung
Der Vorgesetzte eines nicht freigestellten Schwerbehindertenvertreters verlangt von diesem, dass die vom SBV-Vertreter benötigte Zeit für seine SBV-Tätigkeit notiert wird (nicht die Art der Tätigkeit) um dies als Fremdtätigkeit auf eine andere, entsprechende Kostenstelle zu melden. Muß der SBV die von ihm benötigte Zeit für seine Tätigkeit preisgeben? Ist hier ein Paragraph vorhanden der dies regelt?
Erstellt am 14.05.2008 um 08:03 Uhr von Thoing
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Hinweis für schwerbehinderte bei Stellenausschreibungen Zur Schulung
Moin,
brauche mal Hilfe in folgender Angelegenheit:
Muß der Arbeitgeber bei Stellenausschreibungen explicit darauf hinweisen, daß Bewerbungen von Schwerbehinderten bevorzugt behandelt werden? Werden hier Unterschiede bei internen und externen Ausschreibungen gemacht? Welche §§ regeln dies?
Erstellt am 13.05.2008 um 07:50 Uhr von Thoing
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Vertrauensleuteschulung nach §37.7 - muss der BR hierzu einen Beschluss fassen? Zur Schulung
Wenn ich als Vertrauensman/Frau zu einer betriebsverfassungsrecht" target="forumlink" class="forumlink">Grundlagenschulung für Vertrauensleute nach §37.7 will, muss der BR hierzu einen ...
Erstellt am 28.04.2008 um 08:58 Uhr von schnulli
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Wahl der Schwerbehindertenvertretung - wer ist Wahlberechtigt? Zur Schulung
Hallo zusammen,

wer einen Grad der Behinderung von mehr als 30% aber weniger als 50% besitzt und bei der Agentur für Arbeit einen Gleichstellungsantrag gestellt hat, der mindestens drei Wochen zurück liegt, auch wenn dieser später nicht genehmigt wird, ist im Falle einer Kündigung so zu behandeln als hätte er eine Behinderung. Das heist vor dem Auspruch einer Kündigung muss erst das Integrationsamt ...
Erstellt am 15.04.2008 um 20:22 Uhr von Bagger
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Kündigungsschutz für den Schwerbehindertenvertreter? Zur Schulung
welchen schutz hat der schwerbehindertenvertreter nach seiner wahl?
Erstellt am 14.04.2008 um 21:57 Uhr von karl
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Weterbeschäftigung nach Elternzeit; Behindertenvertretung nicht von anfang an mit eingebunden - was tun? Zur Schulung
Grüß Gott Alle zusammen, eine mMtarbeiterinn ( Schwerbehindert) unserer AG wurde nach Ihrer Elternzeit nicht mehr an Ihrer alten arbeitstelle eingesetz, da die Stelle mitlerweile von einer anderen Mitarbeiterinn aus einen anderen Haus besetzt war.Ihr habe man mitgeteilt nur noch halbtags in der Bettenzentrale zu arbeiten und den anderen halben Tag ...
Erstellt am 13.04.2008 um 18:08 Uhr von Roberto
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Schwerbehindertenvertretungswahl - Einladung durch das Integrationsamt? Zur Schulung
Hallo zusammen,

in unserem Betrieb existiert ein Betriebsrat von dem man meinen könnte er gehört zur Geschäftsleitung. Betriebsversammlungen gibt es nicht, auch sonst werden die Interessen der Arbeitnehmer durch ihn nicht vertreten. Eine Jugend und Auszubildendenvertretung sowie eine ...
Erstellt am 10.04.2008 um 20:40 Uhr von Bagger
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Fragen zum Suchtbeauftragten - Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird? Zur Schulung
Was genau ist ein Suchtbeauftragter ?

Unter welchen Voraussetzungen wird er eingesetzt ?

Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird ?

Wo gibt es dazu Regelungen (Gesetze) ?
Erstellt am 10.04.2008 um 12:26 Uhr von sbv
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Personalgespräch - Ist die SBV dann auch zu beteiligen? Zur Schulung
Hallo ihr Lieben ,ihr habt mich schon so oft durch den SBV - Dschungel durchgelotst, und dafür erst mal ein Dankeschön ! Jetzt meine Frage : Wenn ein BEM ,also ein Wiedereingliederungsgespräch geführt wird, ist die SBV zu beteiligen. Das ist klar. Was ist aber wenn mit einem SB ein Personalgespräch geführt wird ,weil er z.B. mehrmals zu spät zur Arbeit gekommen ist . Ist die SBV dann auch zu beteiligen , bzw. von dem Gespräch zu unterrichten ?
Erstellt am 09.04.2008 um 15:08 Uhr von sarmale
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Kündigungsschutz als Stellvertreter der SBV Zur Schulung
Hallo,
habe eine Frage :
Habe ich als Stellvertreter der Schwerbehindertenvertretung auch den vollen ...
Erstellt am 04.04.2008 um 10:40 Uhr von Brede17
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Sonderurlaub Schwerbehinderung - rückwirkend? Zur Schulung
Ein MA bekommt heute den Bescheid des Landratamts, dass er rückwirkend ab 01.06.2007 mit einem GdB von 50% schwerbehindert ist.
Was ist nun mit dem ihm zustehenden Sonderurlaub (5Tage) ??
Anteilig ab 01.06.2007 oder erst ab 2008
Erstellt am 03.04.2008 um 08:51 Uhr von Dekjet
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Betriebliche Wiedereingliederung Zur Schulung
Hallo zusammen!
Unter welchen Voraussetzungen kann eine betriebliche Wiedereingliederung (Hamburger Modell) unterbrochen werden? Kann eine Mitarbeiterin während dieses vereinbarten Zeitraumes Erholungsurlaub nehmen?
Vielen Dank bereits jetzt für eure Antworten.

Solidarische Grüße und viel Erfolg bei eurer Arbeit.
Erstellt am 01.04.2008 um 14:52 Uhr von kidock
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Teilnahme an allen BR-Sitzungen durch SBV? Zur Schulung
Hallo,
wir haben seit neusten eine Schwerbehindertenvertretung. Dessen Vorsitzender möchte nun immer an allen Betriebsratssitzungen, auch an nichtplanmäßigen daran teilnehmen. Wir sind im Gremium nicht ganz sicher, ob er ein Recht darauf hat.
Hat jemand damit schon Erfahrungen und ...
Erstellt am 27.03.2008 um 20:41 Uhr von stellvertreter
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Altes Schwerbehindertengesetz Zur Schulung
Mein AG beruft sich bei Einstellungen und Versetzungen immer wieder auf das alte Schwerbehindertengesetz ,das es schon seit 2001 nicht mehr gibt. Mein schriftlicher Hinweis darauf wurde einfach ignoriert. Ist das nur ein harmloser Formfehler oder mehr ?
Erstellt am 01.03.2008 um 13:16 Uhr von sarmale
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Außenterminwarnehmung SBV vom Vorgesetzten einfach abgesagt - zulässig? Zur Schulung
DRINGEND! Ich als Schwerbehindertenvertretung habe am nächsten Dienstag einen Termin bei meinem zuständigen Arbeitsamt bekommen, das war allerdings erst gestern. Als ich meinen Vorgesetzten davon informierte, meinte er, er muss erst mal wissen wer den Termin gemacht hat, wieso der Termin gemacht ...
Erstellt am 29.02.2008 um 07:44 Uhr von Die Römerin
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Ersatzmitglieder der SBV - Teilnahme an BR-Sitzungen? Zur Schulung
Da unser SBV längere Zeit ausfallen wird, stellt sich die Frage nach seiner Vertretung / Teilnahme an Sitzungen des BR. Es gibt drei Ersatzmitglieder, wobei der Vertreter Nr.3 gleichzeitig als ordentliches BR-Mitglied an den Sitzungen teilnimmt. Ist es erforderlich, das in der Reihenfolge vor ihm stehende ...
Erstellt am 27.02.2008 um 12:53 Uhr von migu
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Neuwahl Schwerbehindertenvertretung bei Fusion? Zur Schulung
Bei uns wird ein neuer Landesbetrieb aus zwei Dienststellen (öffentl. Dienst) errichtet. Damit erlischt die Schwerbehindertenvertretung. Wann, wer, und wie muß nun gewählt werden. Der neue Landesbetrieb hat mehr als 50 schwerbehinderte Menschen zu vertreten.
Erstellt am 26.02.2008 um 09:38 Uhr von SBV-NLS
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Ärztliches Attest keine Nachtdienste - Welches "Druckmittel" habe ich als SBV, den Mitarbeiter aus den Nachtdiensten rauszulassen? Zur Schulung
Hallo,

habe als SBV denmächst einen Termin beim Pflegedirektor. Ein Mitarbeiter (gleichgestellt) muss starke Medikamente immer in den Abenstunden nehmen, die dazu führen, dass er "schläfrig" wird. Dass er die Medis nehmen muss, und welche Auswirkungen die haben, ist durch ärztliches Attest begründet.

Diese Kollege kann daher nicht mehr im Nachtdienst arbeiten. Das weiß unser PD auch, aber er hat wohl dem MA gegenüber verlauten lassen (hören-sagen), dass er ihn nich ...
Erstellt am 25.02.2008 um 10:49 Uhr von Dana
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