Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Fragen zum Suchtbeauftragten - Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird? Zur Schulung
Was genau ist ein Suchtbeauftragter ?

Unter welchen Voraussetzungen wird er eingesetzt ?

Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird ?

Wo gibt es dazu Regelungen (Gesetze) ?
Erstellt am 10.04.2008 um 12:26 Uhr von sbv
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Personalgespräch - Ist die SBV dann auch zu beteiligen? Zur Schulung
Hallo ihr Lieben ,ihr habt mich schon so oft durch den SBV - Dschungel durchgelotst, und dafür erst mal ein Dankeschön ! Jetzt meine Frage : Wenn ein BEM ,also ein Wiedereingliederungsgespräch geführt wird, ist die SBV zu beteiligen. Das ist klar. Was ist aber wenn mit einem SB ein Personalgespräch geführt wird ,weil er z.B. mehrmals zu spät zur Arbeit gekommen ist . Ist die SBV dann auch zu beteiligen , bzw. von dem Gespräch zu unterrichten ?
Erstellt am 09.04.2008 um 15:08 Uhr von sarmale
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Kündigungsschutz als Stellvertreter der SBV Zur Schulung
Hallo,
habe eine Frage :
Habe ich als Stellvertreter der Schwerbehindertenvertretung auch den vollen ...
Erstellt am 04.04.2008 um 10:40 Uhr von Brede17
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Sonderurlaub Schwerbehinderung - rückwirkend? Zur Schulung
Ein MA bekommt heute den Bescheid des Landratamts, dass er rückwirkend ab 01.06.2007 mit einem GdB von 50% schwerbehindert ist.
Was ist nun mit dem ihm zustehenden Sonderurlaub (5Tage) ??
Anteilig ab 01.06.2007 oder erst ab 2008
Erstellt am 03.04.2008 um 08:51 Uhr von Dekjet
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Betriebliche Wiedereingliederung Zur Schulung
Hallo zusammen!
Unter welchen Voraussetzungen kann eine betriebliche Wiedereingliederung (Hamburger Modell) unterbrochen werden? Kann eine Mitarbeiterin während dieses vereinbarten Zeitraumes Erholungsurlaub nehmen?
Vielen Dank bereits jetzt für eure Antworten.

Solidarische Grüße und viel Erfolg bei eurer Arbeit.
Erstellt am 01.04.2008 um 14:52 Uhr von kidock
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Teilnahme an allen BR-Sitzungen durch SBV? Zur Schulung
Hallo,
wir haben seit neusten eine Schwerbehindertenvertretung. Dessen Vorsitzender möchte nun immer an allen Betriebsratssitzungen, auch an nichtplanmäßigen daran teilnehmen. Wir sind im Gremium nicht ganz sicher, ob er ein Recht darauf hat.
Hat jemand damit schon Erfahrungen und ...
Erstellt am 27.03.2008 um 20:41 Uhr von stellvertreter
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Altes Schwerbehindertengesetz Zur Schulung
Mein AG beruft sich bei Einstellungen und Versetzungen immer wieder auf das alte Schwerbehindertengesetz ,das es schon seit 2001 nicht mehr gibt. Mein schriftlicher Hinweis darauf wurde einfach ignoriert. Ist das nur ein harmloser Formfehler oder mehr ?
Erstellt am 01.03.2008 um 13:16 Uhr von sarmale
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Außenterminwarnehmung SBV vom Vorgesetzten einfach abgesagt - zulässig? Zur Schulung
DRINGEND! Ich als Schwerbehindertenvertretung habe am nächsten Dienstag einen Termin bei meinem zuständigen Arbeitsamt bekommen, das war allerdings erst gestern. Als ich meinen Vorgesetzten davon informierte, meinte er, er muss erst mal wissen wer den Termin gemacht hat, wieso der Termin gemacht ...
Erstellt am 29.02.2008 um 07:44 Uhr von Die Römerin
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Ersatzmitglieder der SBV - Teilnahme an BR-Sitzungen? Zur Schulung
Da unser SBV längere Zeit ausfallen wird, stellt sich die Frage nach seiner Vertretung / Teilnahme an Sitzungen des BR. Es gibt drei Ersatzmitglieder, wobei der Vertreter Nr.3 gleichzeitig als ordentliches BR-Mitglied an den Sitzungen teilnimmt. Ist es erforderlich, das in der Reihenfolge vor ihm stehende ...
Erstellt am 27.02.2008 um 12:53 Uhr von migu
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Neuwahl Schwerbehindertenvertretung bei Fusion? Zur Schulung
Bei uns wird ein neuer Landesbetrieb aus zwei Dienststellen (öffentl. Dienst) errichtet. Damit erlischt die Schwerbehindertenvertretung. Wann, wer, und wie muß nun gewählt werden. Der neue Landesbetrieb hat mehr als 50 schwerbehinderte Menschen zu vertreten.
Erstellt am 26.02.2008 um 09:38 Uhr von SBV-NLS
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Ärztliches Attest keine Nachtdienste - Welches "Druckmittel" habe ich als SBV, den Mitarbeiter aus den Nachtdiensten rauszulassen? Zur Schulung
Hallo,

habe als SBV denmächst einen Termin beim Pflegedirektor. Ein Mitarbeiter (gleichgestellt) muss starke Medikamente immer in den Abenstunden nehmen, die dazu führen, dass er "schläfrig" wird. Dass er die Medis nehmen muss, und welche Auswirkungen die haben, ist durch ärztliches Attest begründet.

Diese Kollege kann daher nicht mehr im Nachtdienst arbeiten. Das weiß unser PD auch, aber er hat wohl dem MA gegenüber verlauten lassen (hören-sagen), dass er ihn nich ...
Erstellt am 25.02.2008 um 10:49 Uhr von Dana
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Schwerbehindertenvertretung - Gibt es nur eine Schwerbehindertenvertretung? Zur Schulung
Hallo,
ich habe mal 2 Fragen.
Gibt es nur eine Schwerbehindertenvertretung? Oder für verschiedene Krankheitsbilder verschiedene Schwerbehinderenvertretungen??
Gibt es extra eine Zeitung für Schwerbehinderte, wo eventuelll auch Jobs angeboten werden??
Mit freundlchen ...
Erstellt am 18.02.2008 um 11:30 Uhr von herbstplanet
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Personalrat ignoriert Schwerbehindertenvertretung - wie vorgehen? Zur Schulung
Hallo,

ich bin stellvertretender SBV in unserer Dienststelle. Nun ist es grundsätzlich so, wenn die SBV nicht im Hause ist (Urlaub/Krankheit), werde ich als Stellvertreter prinzipiell ignoriert. 2x habe ich bereits damit die Personalratsvorsitzende konfrontiert. Beim 1. mal hieß es, es war eine "private" Zusammenkunft de ...
Erstellt am 12.02.2008 um 12:06 Uhr von Kieler
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Leiharbeitnehmer schwerbehindert nach Wegeunfall - was kann die SBV tun? Zur Schulung
Hallo ,
Wir hatten vor knapp zwei Jahren einen sehr tüchtigen Leiharbeitnehmer , der nach der Nachtschicht einen Wegeunfall hatte, und schwerste Verletzungen erlitt. Dank einer enormen Energie und Lebensmut ist er soweit wieder hergestellt - dennoch schwerbehindert - aber bis auf eine Spastik ( so heisst das glaube ich ) im rechten Arm ist er wieder fit . Er traut sich auch zu wieder in dem Bereich zu arbeiten in dem er tätig war und möchte unbedingt wieder arbeiten gehen ( bei uns in ...
Erstellt am 10.02.2008 um 19:03 Uhr von sarmale
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Betriebliches Eingliederungsmanagement - gibt es zur Kostenübernahme im Zuge von BEM bereits Gerichtsurteile? Zur Schulung
Hallo,
ich habe eine Frage zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wenn keine andere Stelle (Integrationsamt, Krankenkasse, etc.) die Kosten für ein notwendiges Hilfsmittel (bzw. spezielle Maus etc.) muss der Arbeitgeber dieses dann übernehmen wenn im Zuge BEM festgestellt wird das dieses Hilfsmittel angeschafft werden muss. Weiss jemand, ob es zu Kostenübernahme im Zuge von BEM bereits Gerichtsurteile ...
Erstellt am 07.02.2008 um 17:26 Uhr von Luckygirl
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Schwerbehinderte im Betrieb - Brauchen wir einen Schwerbehinderten Beauftragten? Zur Schulung
Wir haben mehrere Schwerbehinderte in unserer Einrichtung, davon zwei mit 70 + 80 %. Brauchen wir einen Schwerbehinderten Beauftragten. Wenn ja, was müssen wir tun.
Ansonsten benötigen diese Personen eine besondere Begleitung?
Erstellt am 03.02.2008 um 17:27 Uhr von Anibroe
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Wahl Schwerbehindertenvertretung - Was muß der BR speziell unternehmen? Zur Schulung
Hallo,
unser BR will die Wahl eines Schwerbehindertenvertreters einleiten. Adressen der MA werden morgen beim AG angefordert.
Da dies aber für uns alles Neuland ist meine Fragen:
1. Was muß der BR speziell unternehmen?
2. Im März ist unsere 1 BV für dieses Jahr. Werden hier die Personenvorschläge gemacht, oder können wir eine "Schwerbehindertenversammlung" einberufen und trotzdem noch ...
Erstellt am 27.01.2008 um 16:53 Uhr von sielberpfeil
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Arbeitszeit als Schwerbehindertenvertreter? Zur Schulung
Hallo, guten Abend, an alle.
Meine Frage: Mein Vorgesetzter möchte in meine persönliche Zielvereinbarung aufnehmen, dass ich im nächsten Jahr weniger Tätigkeit als Schwerbehindertenvertreter ausübe und mich wieder mehr meiner "eigentlichen" Tätigkeit widme. Als SWB-Vertreter von 14 schwerbehinderten Mitarbeitern in einem Betrieb von ca. 500 Mitarbeitern bin ich in der Woche ca. 2-3 Tage mit meiner Funktion als Schwerbehindertenvertrer beschäftigt. Mein Chef möchte mir nicht mehr als 1 Arb ...
Erstellt am 26.01.2008 um 18:55 Uhr von moetti
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Datenschutz und Schwerbehinderung? Zur Schulung
Hallo *,

ich bin Schwerbehindertenvertrauensperson (SbV) bei einem großen öffentlichen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber will Listen in Dateiform ins Intranet stellen, um Urlaubsansprüche abzuwickeln. Diese Listen sind für jeden Mitarbeiter (ca. 400) einsehbar - über die EDV-Schulungsrechner auch für betriebsfremdes Personal.

Anhand der Zusatzurlaubstage für SB (§ 125 ...
Erstellt am 26.01.2008 um 13:15 Uhr von SbV 1
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Wahl einer Schwerbehindertenvertretung Zur Schulung
Hallo,
in unserem Betrieb arbeiten 10 Schwerbehinderte. Dies würde ja die Wahl einer SBV begründen. Jedoch sind 6 davon in befristetem Arbeitsverhältnis und das Gesetz besagt: ...ständig mehr als 5 Schwerbehinderte beschäftigt....
Wie ist das jetzt mit den Befristungen? Haben wir jetzt nur 4 ständig beschäftigte Schwerbehinderte oder 10 und somit die gesetzliche Verpflichtung eine SBV ins Leben zu rufen?
Erstellt am 26.01.2008 um 10:12 Uhr von Scherbenfeger
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