Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Arbeitszeit als Schwerbehindertenvertreter? Zur Schulung
Hallo, guten Abend, an alle.
Meine Frage: Mein Vorgesetzter möchte in meine persönliche Zielvereinbarung aufnehmen, dass ich im nächsten Jahr weniger Tätigkeit als Schwerbehindertenvertreter ausübe und mich wieder mehr meiner "eigentlichen" Tätigkeit widme. Als SWB-Vertreter von 14 schwerbehinderten Mitarbeitern in einem Betrieb von ca. 500 Mitarbeitern bin ich in der Woche ca. 2-3 Tage mit meiner Funktion als Schwerbehindertenvertrer beschäftigt. Mein Chef möchte mir nicht mehr als 1 Arb ...
Erstellt am 26.01.2008 um 18:55 Uhr von moetti
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Datenschutz und Schwerbehinderung? Zur Schulung
Hallo *,

ich bin Schwerbehindertenvertrauensperson (SbV) bei einem großen öffentlichen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber will Listen in Dateiform ins Intranet stellen, um Urlaubsansprüche abzuwickeln. Diese Listen sind für jeden Mitarbeiter (ca. 400) einsehbar - über die EDV-Schulungsrechner auch für betriebsfremdes Personal.

Anhand der Zusatzurlaubstage für SB (§ 125 ...
Erstellt am 26.01.2008 um 13:15 Uhr von SbV 1
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Wahl einer Schwerbehindertenvertretung Zur Schulung
Hallo,
in unserem Betrieb arbeiten 10 Schwerbehinderte. Dies würde ja die Wahl einer SBV begründen. Jedoch sind 6 davon in befristetem Arbeitsverhältnis und das Gesetz besagt: ...ständig mehr als 5 Schwerbehinderte beschäftigt....
Wie ist das jetzt mit den Befristungen? Haben wir jetzt nur 4 ständig beschäftigte Schwerbehinderte oder 10 und somit die gesetzliche Verpflichtung eine SBV ins Leben zu rufen?
Erstellt am 26.01.2008 um 10:12 Uhr von Scherbenfeger
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Personalplanungsunterlagen - gesetzlicher Anspruch auf Einsicht für die SBV? Zur Schulung
Aufgrund vorliegender Aufträge, die einen mittel- bis längerfristigen Charakter haben, wird im Rahmen der Personalplanung für jeden Beschäftigten im Unternehmen die voraussichtliche Dauer seiner Beschäftigung ermittelt. Derzeit laufen die Planungen bis 2015. Diese Listen, die jährlich aktualisiert werden, liegen der SBV bisher nicht vor.

Gestern wurde in einem Gespräch durch den kaufmännischen Leiter bekannt, dass im kaufmännischen Bereich demnächst Stellen abgebaut bzw. zusammeng ...
Erstellt am 24.01.2008 um 08:34 Uhr von donnaantonia
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Gibt es temporäre Berufsunfähigkeit ? Zur Schulung
Sachverhalt:
Eine schwerbehinderte Person ist für 1 Jahr erwerbsunfähig geschrieben und bekommt in dieser Zeit von der Rentenversicherung Erwerbunfähigkeitsrente.

Diese Person hatte früher über den Arbeitgeber eine Direktversicherung mit BU abgeschlossen, also muss sie bei Berufsunfähigkeit keine eigenen Beiträge leisten.

Was ist nun mit der jährlich zu zahlenden Beitragsleistung in dem Jahr, wo die Person Erwerbunfähigkeitsrente erhält ?

Anmer ...
Erstellt am 22.01.2008 um 17:11 Uhr von sbv
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Schwerbehinderung nicht gesagt! Rückwirkend Probleme zu erwarten? Bin verzweifelt! Zur Schulung
Hallo Ihr Lieben,

ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine
Frage leider keine passende Antwort gefunden.
Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!!

Also, ich bin Schwerbehindert mit 60%. Diese sieht man nicht, da es leider
Rheuma ist. Hab einen Ausweis.
Mein neuer AG hat mich danach nicht gefragt! Auch im Personalbogen hab
ich nichts angeben müssen.
Also habe ich auch nichts darüber ...
Erstellt am 18.01.2008 um 21:45 Uhr von anjab
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Schwerbehinderten-Urlaub - Wo ist das eindeutig geregelt? Zur Schulung
Ein Kollege geht am 31.August in Rente. Meine Fragen:
Stehen ihm seine 5 zusätzlichen Tage Urlaub als Schwerbehinderter ganz oder nur anteilmäßig zu?
Wo ist das eindeutig geregelt?

Danke
GHo
Erstellt am 17.01.2008 um 11:47 Uhr von dreesklickert
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Schwerbehindertenvertretung - 9 Stunden Tag trotz 30 Stunden-Vertrag? Zur Schulung
Hallo zusammen,
wir als Schwerbehinderte mit einem Grad von 50 brauchen ja keine Überstunden zu machen,
ich hab einen 30 Stunden-Vertrag, die Arbeitszeiten werden aufgeteilt in manchmal 8 Std. oder in manchmal 4 Stunden, auch kommt schon mal ein 9 Stunden Tag mit einer halben Stunde Pause dabei raus. Müssen wir uns dies gefallen lassen?
Erstellt am 16.01.2008 um 13:13 Uhr von Die Römerin
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Begründung bei einem Gleichstellungsantrag? Zur Schulung
Ein Kollege (30 % behindert) will Antrag auf Gleichstellung stellen. Was muss ein solcher Antrag enthalten, wie sollte eine Begründung aussehen? Habe bisher keinerlei Erfahrung hiermit.
Vielen Dank für eure Hilfe
Erstellt am 15.01.2008 um 11:43 Uhr von daggi
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Einstellungsgepräche/ Schwerbehinderung Zur Schulung
Hallo, bin neu mit der Aufgabe als Schwerbehinderter befasst und habe eine konkrete Frage.

Am 02.01.2008 wurde neue Mitarbeiterin eingestellt - mit einem Zeitvertrag (die Dauer ist mir unbekannt). Die neue Mitarbeiterin ist schwerbehindert. Inwieweit hätte die Schwerbehindertenvertret ...
Erstellt am 12.01.2008 um 16:12 Uhr von Roadrunner
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SBV hat kein Interesse - was kann man tun? Zur Schulung
Für nichts tun kann man nicht bestraft werden?

Unser SBV hat keinerlei Interesse für die SB.
Kein Versammlung, keine perönlichen Gespräche, selbst bei Aufhebungsvertägen von SB
keine Ünterstütznugauch Sicherheit am Arbeitsplatz ist für ihn
nicht wichtig .Seit 2 Jahren im Amt noch nichts getan.Was kann man tun ?
Bin nur ...
Erstellt am 11.01.2008 um 10:23 Uhr von missi
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Versetzung/Benachteilung durch SBV-Tätigkeit Zur Schulung
Wir haben einen Beschäftigten, der langjährig als Sachbearbeiter (lt. Vertrag) tätig ist. Er ist in der Abteilung Personal/Organisation beschäftigt; seine Aufgaben sind im Geschäftsverteilungsplan definiert. Weiterhin ist er SBV. Seit einem Jahr gehören zu den Aufgaben der Abteilung auch die der Organisation, die lt. seinen Aussagen fast vollständig von seiner Abteilungsleiterin bzw. der Sekretärin wahrgenommen wurden. Geringfügig musste er Zuarbeiten leisten.

Dem BR wurde nun von ...
Erstellt am 11.01.2008 um 01:52 Uhr von donnaantonia
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Amtzeit der Schwerbehindertenvertretung Zur Schulung
Die lezte Wahl des Schwerbehindertenvertreters liegt bereits länger als 10 Jahre zurück.
Ist der damals gewählte Vertreter noch im Amt oder ist seine Amtszeit beendet?
Erstellt am 10.01.2008 um 11:03 Uhr von JuePaBR
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Seminar für SBV - was kann man tun? Zur Schulung
Stellvertreter!!!!
Hallo Miteinander
Ich bin stellvertreter von der SBV und habe bisher nur 1 ...
Erstellt am 09.01.2008 um 20:03 Uhr von missi
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Recht auf Halbtagsarbeitsplatz Zur Schulung
Hallo zusammen,
ein schwerbehinderter Kollege hat einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt, welcher bereits vom Rentenversicherungsträger mit 50% bewilligt worden ist.
Ist der Arbeitgeber nun verpflichtet diesem Mitarbeiter einen Halbtagsarbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, welche rechtliche Grundlage kann hier zur Argumentation herangezogen werden und unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber eine Halbtagsstelle verwehren?
Vielen Dank in voraus.
Erstellt am 09.01.2008 um 10:06 Uhr von Thoing
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Schwerbehindertenbeauftragter Zur Schulung
Hallo,

Kann ein BR Mitglied gleichzeitig Schwerbehindertenbeauftragter in einer Firma sein?
Erstellt am 05.01.2008 um 17:22 Uhr von Madita
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SBV Neuwahl - bei einem Betriebsübergang nach BGB 613a? Zur Schulung
Guten Tag Kolleginnen und Kollegen,

habe mal eine Frage, wer kann sagen wie es ist bei einem Betriebsübergang nach BGB 613a bei der SBV ...
Erstellt am 26.12.2007 um 09:26 Uhr von diegeo
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Neue Dienstvereinbarung - Darf die SBV an allen Gesprächen teilnehmen die der Personalrat mit der Geschäftsleitung führt? Zur Schulung
Hallo,
Ich bin Sbv. in einem Museeum und habe folgende Frage:

Darf die SBV an allen Gesprächen teilnehmen die der Personalrat mit der Geschäftsleitung führt?

Bei Arbeitsgruppen die die Arbeitszeit ...
Erstellt am 13.12.2007 um 13:20 Uhr von conrad
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Betriebsrätevollversammlung - hat die Gesamtschwerbehindertenvertretung das Teilnahmerecht? Zur Schulung
Halle liebe Forumsmitglieder,

hat die Gesamtschwerbehindertenvertretung das Teilnahmerecht an der Betriebsraetevollversammlung?

Da dringende Anfrage bitte schnelle Antwort.

Danke
GSBV
Erstellt am 12.12.2007 um 15:34 Uhr von GSBV
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Kürzung von Arbeitsstunden - weil 100% schwerbehindert? Zur Schulung
Ich bin seit Juni 2007 an der Dialyse und 100% schwerbehindert. Jetzt will die Kirchengemeinde meine Stunden kürzen und sagt, dass ich davon ausgehen muss, dass das Integrationsamt dieser Maßnahme zustimmt. Ist das so richtig?
Erstellt am 07.12.2007 um 15:27 Uhr von Katharina
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