Herzlich Willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Abstimmung mit SGB IX-Vertreter

Ist ein Schwerbehinden-Vertreter in einer BR-Sitzung berechtigt, an den Abstimmungen teilzunehmen?
Erstellt am 07.08.2007 um 09:21 Uhr von migu	5 Antworten	7834x angeklickt

Schwerbehinderungsantrag

Wann muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilen, wenn eventuell vom arzt eine schwerbehinderung beantragt werden soll
Erstellt am 05.08.2007 um 20:44 Uhr von antrag	2 Antworten	7139x angeklickt

Wurde als SBV nicht Informiert!!!

Hallo, Von einem SB Kollegen (80 %) wurde das Fahrzeug (Sprinter mit Seitentür und Hebebühne ) gegen ein anderes gewechselt (Planwagen), dieses hat keine Hebebühne und die Ladefläche ist höher. Das Fahrzeug verfügt über einen seitlichen Treppenausgang mit vier Stufen. Dies ist eine Verschlechterung und ich wurde nicht informiert. Wie soll ich als SBV hiermit umgehen?
Erstellt am 29.07.2007 um 19:51 Uhr von zelhem	1 Antwort	8448x angeklickt

Schwerbehindertenvetretung/Betriebsrat

Kann ein Schwerbehindertenvertreter, auch 3.Ersatzmitglied des BR an BR Sitzungen teilnehmen, wenn das 1.+2. Ersatzmitglied nicht da sind ? oder gibt es Interessenkonflikte ? Muß dannd er Ersatz Schwerbehindertenvertreter eingeladen wer ...
Erstellt am 26.07.2007 um 11:53 Uhr von uwe	2 Antworten	8192x angeklickt

SGB wird umgangen

Habe schon einmal über dieses Problem berichtet. Bei einer geplanten Einstellung wurde der AG von der SBV darauf hingewiesen dass sämtliche Bewerbungsunterlagen vorzulegen sind. Ist es rechtens dass unser AG den Einwand der SBV mit folgender Aussage vom Tisch fegt: Nach Vorgaben des AG trifft ein Headhunter bereits die Vorauswahl so dass letztendlich nur von einer Person die Berwerbungsunterlagen vorliegen. Diese Bewerbungsunterlagen, von der in Frage komme ...
Erstellt am 19.07.2007 um 15:21 Uhr von lyle	2 Antworten	8885x angeklickt

Vertretung der Vertrauensfrau

Kann mir jemand sagen, ob die Stellvertretung der SchwbV die Vertrauensfrau (welche auch schwerbehindert ist) in deren Angelegenheiten vertreten müsste? Wenn dies so ist, wo finde ich den genauen Paragraphen?
Erstellt am 19.07.2007 um 12:52 Uhr von jule	1 Antwort	7698x angeklickt

Schwerbehinderten-Sufenvertretung + SE-Betriebsrat

Hallo, wenn ein Unternehmen in eine SE-Gesellschaft umgewandeld wird und einen SE-Betriebsrat bildet, muss dann auch eine entsprechende Stufe der Schwerbehindertenvertretung eingerichtet werden ? Wo gibt es dazu nähere Infos ?
Erstellt am 11.07.2007 um 09:19 Uhr von nandlabbi	2 Antworten	8125x angeklickt

Zusatzurlaub für Schwerbehinderten

Bin 30% schwerbehindert und mit einem Schwerbehinderten gleichgestellt. Steht mir der Zusatzurlaub in Höhe von weiteren 5 Tagen gesetzlich zu?
Erstellt am 10.07.2007 um 07:06 Uhr von Daimon11454	2 Antworten	8296x angeklickt

Gleichstellungsantrag

Wie kann ich eine psychisch kranke Kollegin davon überzeugen, einen Gleichstellungsantrag zu stellen, damit sie (SB 40%) nicht so schnell aufgrund von Fehlerhäufungen evtl. entlassen wird. Gesprächsangebote hat sie permanent abgelehnt. Mach mir ( stellvertr. SBV) große Sorgen um sie. Wer kann helfen???????????
Erstellt am 07.07.2007 um 19:45 Uhr von Daimon 11454	3 Antworten	10733x angeklickt

Behinderten-Toiletten in Betrieben - gibt es eine gesetzliche Bestimmung dazu?

Hallo, gibt es ein gesetzliche Bestimmung über die Bereitstellung von Behinderten-WC´s in Betrieben der privaten Wirtschaft? Wenn ja, wo ist das geregelt? Ich habe leider im Inernet keine präzisen Angaben gefunden.
Erstellt am 06.07.2007 um 11:19 Uhr von CG	2 Antworten	8885x angeklickt

Besteht nach bestandener Probezeit von 3 Monaten erhöhter Küschutz???

Hallo. ich habe folgendes Problem. habe eine neue unbefristete stelle gefunden. probezeit nur 3 monate. ich hab meinem neuen chef meinen schwerbehindertenausweis nicht gezeit, da ich nicht gefragt wurde. die behinderung stört mich auch überhaupt nicht im job! meine frage: wenn ich die 3 monate probezeit geschafft habe, und dem chef dann den ausweis zeige, kann er mich dann einfach kündigen? der gesetzliche ...
Erstellt am 03.07.2007 um 15:43 Uhr von tomboy	8 Antworten	8051x angeklickt

Freistellung - Wie ist das bei der Gesamtschwerbehindertenvertretung?

Hallo Kollegen ! Frage eines Schwerbehindertenvertreters Im SGB IX steht ab 200 SB wird man freigestellt ! Wie ist das bei der Gesamtschwerbehindertenvertretung? gilt das gleiche wenn in einer Firma über alle Standorte 200 SB vorhanden sind? wird man dann auch freigestellt ?
Erstellt am 02.07.2007 um 11:41 Uhr von John	2 Antworten	7124x angeklickt

Schwerbehinderte und Betriebsübergang BGB 613a?

Hallo ein bestimter Bereich der Firma soll in eine GmbH umgewandelt werden nach BGB 613a welche rechte haben dann noch die schwerbehinderten Kollegen welche Schutzfunktionen sind gegeben. Wenn mir da jemand weiterhelfen kann wäre ich sehr Dankbar
Erstellt am 27.06.2007 um 21:36 Uhr von dieter	1 Antwort	6499x angeklickt

Fortbildungen für Schwerhindertenvertretung?

Hallo zusammen, Ich habe zwei Fragen zur Schwerhindertenvertretung. 1. Ist für die SBV ein BR-Beschluß für Fortbildungen nötig ? 2. Unsere SBV besteht aus einer Person plus eine "Vertretung". Kann/sollte die Vertretung auch an Fortbildungen teilnehmen ? Vielen Dank schonmal ! Gruß Axel
Erstellt am 27.06.2007 um 14:31 Uhr von lolus	1 Antwort	5963x angeklickt

Wer ist Zuständig - als SBV auch für die SB´s der Personalservice GmbH zuständig?

Bei uns in der Firma exestiert eine Personalservice GmbH, in der auch Schwerbehinderte beschäftigt sind, Ich als Schwerbehindertenvertretung der Firma frage nach der Zuständigkeit der SBV. Die Personalservice GmbH hat keinen eigenen Betriebsrat! Demnach bin ich als SBV auch für die SB´s der Personalservice GmbH zuständig oder?
Erstellt am 26.06.2007 um 08:24 Uhr von Personalservice	1 Antwort	6592x angeklickt

Schwerbehindertenvertretung - rechtens dass der/die Vorsitzende(r) der SBV Unterlagen privat bei sich zu Hause aufbewahrt?

Hallo folgende Frage zur Schwerbehindertenvertretung, ist es rechtens das der/die Vorsitzende(r) der SBV Unterlagen provat bei sich zu Hause aufbewahrt? wir ahbend as Probelm das bei Anfragen immer wieder die Aussage kommt, kann ich momentan nicht sagen ich habe die Unterlagen zu Hause.
Erstellt am 25.06.2007 um 18:54 Uhr von cgapostfach	3 Antworten	6224x angeklickt

Wahlen zur Vertrauensperson für Menschen mit Behinderungen - Doppelmandate (BR-Mitglied u. Vertrauensperson)möglich?

Hallo, zusammen. Ich würde gerne wissen, warum Nichtbehinderte Menschen sich als Vertrauensperson wählen lassen dürfen und warum, wie in unSerer Firma Doppelmandate(BR-Mitglied u. Vertrauensperson) möglich sind. Gibt es vielleicht sogar Vorschriften, Gesetzte, die diese Praxis unterbinden?
Erstellt am 22.06.2007 um 14:18 Uhr von Zebra	1 Antwort	5921x angeklickt

Behinderungsgrad für einen Zuschlag für Behinderte bei ALG II

Hallo, Für Behinderte beträgt der Zuschlag 35 Prozent der Regelleistung . Wie hoch muss min. der Beinderungsgrad sein? danke
Erstellt am 19.06.2007 um 23:57 Uhr von alexey	1 Antwort	6076x angeklickt

Leiharbeitnehmer mit Schwerbehinderung - Wer ist zuständig?

Hallo, bei uns ist ein Leiharbeitnehmer mit Schwerbehinderung beschäftigt (mehrere Monate). Wer ist für seine Rechte als Schwerbehinderter zuständig: Der Verleiher oder wir als Entleiherbetrieb? Ich als Schwerbehindertenvertretung fühle mich schon verantwortlich, lt. Integrationsam ...
Erstellt am 15.06.2007 um 10:36 Uhr von Peti	7 Antworten	8225x angeklickt

Kranke Kollgen - wie kann man helfen?

Habe in meinem Betrieb eine Kollegin, die psychisch instabil ist. Ihre Arbeit schafft sie nur bedingt. Fehler häufen sich . Als ich sie , in meiner Eigenschaft als Stellvertr. Schwerbehinderten-Vertreter, ansprach, wollte sie keine Hilfe annehmen. Was kann ich noch tun , um einer evtl. Kündigung der Kollegin vorzubeugen?( Sie hat einen Schwerbehindertengrad von 30% und hat keinen Gleichstellungsantrag gestellt!!! Daimon.
Erstellt am 15.06.2007 um 07:03 Uhr von Daimon 11454	1 Antwort	6563x angeklickt

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