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Gleichstellung MA - wo kann ich den Kommentar zu SGB IX finden? Zur Schulung
Danke für die Antwort Zuli, aber wo kann ich den Kommentar zu SGB IX finden??
Erstellt am 01.07.2008 um 14:03 Uhr von Mark.01
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Krankmeldung bereits für den ersten Tag des Fehlens - Möglichkeiten aktiv zu werden für die SBV? Zur Schulung
Hallo, ihr Lieben . Mein Personalchef hat mich in meiner Eigenschaft als SBV kommende Woche zu einem Gespräch geladen, weil mehrere sb Kollegen wegen häufiger, kurzer Fehlzeiten dazu verdonnert werden sollen, beireits für den ersten Tag ihres Fehlens eine Krankmeldung vorzulegen. Sicher kommt er damit mir gegenüber seiner Informationspflicht nach. Aber habe ich da überhaupt noch Möglichkeiten aktiv zu werden im Sinne der Schwerbehinderten ? : - (( . Danke im Voraus !!
Erstellt am 28.06.2008 um 16:48 Uhr von sarmale
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Teilnahmerecht SBV an Sitzungen wird verletzt - Was dagegen tun? Zur Schulung
Bereit zum wiederholten mal wurde ich als Schwerbehindertenvertretung nicht zu Betriebsratssitzungen eingeladen. Obwohl der Betriebsratsv ...
Erstellt am 27.06.2008 um 09:11 Uhr von Thoing
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In welchen Umfang muß der Arbeitgeber die SBV informieren? Zur Schulung
Hallo Zusammen,
ein schwerbehinderter Kollege hat nach einem Schlaganfall eine Erwerbsminderungsrente von 50% über die LVA bekommen und ist bereits seit geraumer Zeit in Teilzeitbeschäftigung. Dies hat die Schwerbehindertenvertretung nun zufällig vom betroffenen Kollegen erfahren. Daß der ...
Erstellt am 23.06.2008 um 08:45 Uhr von Thoing
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was kostet es den AG Zur Schulung
Moin, moin
was kostet es den AG in €, die Behindertenquote (5%) nicht zu erfüllen?
Erstellt am 18.06.2008 um 14:06 Uhr von de Määnzer
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SBV was tun??? Zur Schulung
Hallo,
wir haben folgendes Problem.
Eine Schwerb. hat sich um eine Stelle bemüht und eine Bewerbung geschrieben.
Der Chef hat nun eine nicht schwb.auf diesen Posten gesetzt ,ohne den BR oder den SBV davon zu unterrichten.
Er gibt nachtäglich an dass diese Kolleging sich mündlich beworden hat und es schon vor wochen eine Innerbertriebliche ausschreibung gab (was nicht stimmt).

LG mimi
Erstellt am 17.06.2008 um 22:37 Uhr von mimi
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Schwerbehindertenvertretung Zur Schulung
Mein Kollege ist Schwerbehindertenvertreter. Wir sind ein Betrieb mit ca 600 Mitarbeitern und davon haben 38 eine Schwerbehinderung. Seit 6 Monaten ist mein Kollege jeden Tag ( 8 Std ) in seinem Schwerbehindertenbüro. Seine Arbeit darf ich mitmachen. Er meldet sich nichteinmal bei unserem Vorgesetzten ab. Schichtzeiten hält er nicht ein. Ich finde dies ziemlich unfair von Ihm. Als ich Ihn darauf angesprochen habe, bekam ich die Antwort, die Zeit die ich als SBV verbringe geht niemanden was an.
Erstellt am 16.06.2008 um 18:48 Uhr von Angestellter25
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Muss ein Schwerbehinderter Auskunft über die Art der Krankheit geben? Zur Schulung
Ein Schwerbehinderter wird von der Geschäftsleitung genötigt, die Krankheit zu nennen, die zur Schwerbehinderung geführt hat.
Muss der Mitarbeiter diesbezüglich Auskunft geben?
Kann die Geschäftsleitung den Betriebsarzt zur Klärung einschalten?
Welche Auskünfte müsste dieser, wenn überhaupt, an die Geschäftsleitung geben?
Welche Auskünfte darf der Betriebsarzt nicht geben?
Erstellt am 01.06.2008 um 09:06 Uhr von JoRei
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Schwerbehinderten Eigenschaft - muss AN das dem Arbeitgeber mitteilen? Zur Schulung
Hallo zusammen,
ist ein Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er einen Antrag auf Schwerbehinderung stellt bzw. er einen Schwerbehinderten Status erhält?

Ich denke mal um die "Vorteile" in Anspruch nehmen zu können muß er das mitteilen aber ist er rechtlich verpflichtet das zu tun?

Unser AG ist der Meinung ja und unsere Mitarbeiter meinen das geht den AG gar nichts an. Wobei der Arbeitgeber bei Bewerbunggesprächen nicht nach einer beste ...
Erstellt am 30.05.2008 um 18:47 Uhr von meik
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Leicht-Behinderte und AGG - Frage zur weiteren Entwicklung nach der BAG Entscheidung vom 3. April 2007? Zur Schulung
Am 3. April urteilte das BAG, dass §81 des SGB IX europarechtskonform ausgelegt werden muss und sprach einer Leicht-Behinderten, die bei einer Bewerbung abgelehnt wurde, eine Entschädigung zu.

Hintergrund ist die EU-Richtlinie 200/78/EG Nt. 3, die nicht vollständig in nationales deutwsches recht umgesetzt wurde (Vgl. Urteil des EuGH vom 23.02.200 ...
Erstellt am 27.05.2008 um 15:52 Uhr von sbv
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Zeitnachweis für SBV-Tätigkeit Zur Schulung
Der Vorgesetzte eines nicht freigestellten Schwerbehindertenvertreters verlangt von diesem, dass die vom SBV-Vertreter benötigte Zeit für seine SBV-Tätigkeit notiert wird (nicht die Art der Tätigkeit) um dies als Fremdtätigkeit auf eine andere, entsprechende Kostenstelle zu melden. Muß der SBV die von ihm benötigte Zeit für seine Tätigkeit preisgeben? Ist hier ein Paragraph vorhanden der dies regelt?
Erstellt am 14.05.2008 um 08:03 Uhr von Thoing
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Hinweis für schwerbehinderte bei Stellenausschreibungen Zur Schulung
Moin,
brauche mal Hilfe in folgender Angelegenheit:
Muß der Arbeitgeber bei Stellenausschreibungen explicit darauf hinweisen, daß Bewerbungen von Schwerbehinderten bevorzugt behandelt werden? Werden hier Unterschiede bei internen und externen Ausschreibungen gemacht? Welche §§ regeln dies?
Erstellt am 13.05.2008 um 07:50 Uhr von Thoing
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Vertrauensleuteschulung nach §37.7 - muss der BR hierzu einen Beschluss fassen? Zur Schulung
Wenn ich als Vertrauensman/Frau zu einer betriebsverfassungsrecht" target="forumlink" class="forumlink">Grundlagenschulung für Vertrauensleute nach §37.7 will, muss der BR hierzu einen ...
Erstellt am 28.04.2008 um 08:58 Uhr von schnulli
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Wahl der Schwerbehindertenvertretung - wer ist Wahlberechtigt? Zur Schulung
Hallo zusammen,

wer einen Grad der Behinderung von mehr als 30% aber weniger als 50% besitzt und bei der Agentur für Arbeit einen Gleichstellungsantrag gestellt hat, der mindestens drei Wochen zurück liegt, auch wenn dieser später nicht genehmigt wird, ist im Falle einer Kündigung so zu behandeln als hätte er eine Behinderung. Das heist vor dem Auspruch einer Kündigung muss erst das Integrationsamt ...
Erstellt am 15.04.2008 um 20:22 Uhr von Bagger
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Kündigungsschutz für den Schwerbehindertenvertreter? Zur Schulung
welchen schutz hat der schwerbehindertenvertreter nach seiner wahl?
Erstellt am 14.04.2008 um 21:57 Uhr von karl
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Weterbeschäftigung nach Elternzeit; Behindertenvertretung nicht von anfang an mit eingebunden - was tun? Zur Schulung
Grüß Gott Alle zusammen, eine mMtarbeiterinn ( Schwerbehindert) unserer AG wurde nach Ihrer Elternzeit nicht mehr an Ihrer alten arbeitstelle eingesetz, da die Stelle mitlerweile von einer anderen Mitarbeiterinn aus einen anderen Haus besetzt war.Ihr habe man mitgeteilt nur noch halbtags in der Bettenzentrale zu arbeiten und den anderen halben Tag ...
Erstellt am 13.04.2008 um 18:08 Uhr von Roberto
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Schwerbehindertenvertretungswahl - Einladung durch das Integrationsamt? Zur Schulung
Hallo zusammen,

in unserem Betrieb existiert ein Betriebsrat von dem man meinen könnte er gehört zur Geschäftsleitung. Betriebsversammlungen gibt es nicht, auch sonst werden die Interessen der Arbeitnehmer durch ihn nicht vertreten. Eine Jugend und Auszubildendenvertretung sowie eine ...
Erstellt am 10.04.2008 um 20:40 Uhr von Bagger
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Fragen zum Suchtbeauftragten - Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird? Zur Schulung
Was genau ist ein Suchtbeauftragter ?

Unter welchen Voraussetzungen wird er eingesetzt ?

Kann die Schwerbehindertenvertretung durchsetzen, dass ein Suchtbeauftragter ernannt wird ?

Wo gibt es dazu Regelungen (Gesetze) ?
Erstellt am 10.04.2008 um 12:26 Uhr von sbv
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Personalgespräch - Ist die SBV dann auch zu beteiligen? Zur Schulung
Hallo ihr Lieben ,ihr habt mich schon so oft durch den SBV - Dschungel durchgelotst, und dafür erst mal ein Dankeschön ! Jetzt meine Frage : Wenn ein BEM ,also ein Wiedereingliederungsgespräch geführt wird, ist die SBV zu beteiligen. Das ist klar. Was ist aber wenn mit einem SB ein Personalgespräch geführt wird ,weil er z.B. mehrmals zu spät zur Arbeit gekommen ist . Ist die SBV dann auch zu beteiligen , bzw. von dem Gespräch zu unterrichten ?
Erstellt am 09.04.2008 um 15:08 Uhr von sarmale
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Kündigungsschutz als Stellvertreter der SBV Zur Schulung
Hallo,
habe eine Frage :
Habe ich als Stellvertreter der Schwerbehindertenvertretung auch den vollen ...
Erstellt am 04.04.2008 um 10:40 Uhr von Brede17
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