Herzlich willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Betriebversammlung Zur Schulung
Hallo,
wir sind eine Gebäudereinigung mit ca. 200 Mitarbeitern, dir vorwiegend Vormittags arbeiten , ca. 50 sind Nachmittags beschäftigt. Wir haben bis jetzt unsere Betriebsversammlung Vormittags abgehalten , was bedeutet daß die Mitarbeiter die Nachmittags arbeiten , in Ihrer Freizeit kommen müssen . Deshalb haben wir unseren Arbeitgeber gebeten die Zeit für die ...
Erstellt am 14.06.2012 um 19:33 Uhr von Saskia
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BV Mehr - Minderarbeit Zur Schulung
Hallo,
unser Betriebsrat hat sich neu zusammengesetzt und unser Wissen ist leider noch nicht so ausgereift. Folgendes Problem haben wir.
Wir haben eine BV wo eine Mehr / Minderarbeit von +-200 Stunden geregelt ist. Dort steht das der AG mit 24h Vorlauf diese anordnen kann.
Nun möchte der AG bei Kollegen die tägliche ...
Erstellt am 13.06.2012 um 18:18 Uhr von ftrue
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Massives Unwissen bei BR betreffend AGG!! Zur Schulung
Hallo,

es ist leider immer wieder sehr erschreckend feststellen welche massiven Deffizitte bei BR betreffend des AGG bestehen.

Was manche BR stets also Verstoß gegen das AGG ansehen oder darunter fallend sehen.
Erstellt am 11.06.2012 um 19:13 Uhr von AGGkonformer
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Überstunden Zur Schulung
Hallo, meine Frage:
Da bei uns in den letzten Monaten immer häufiger Überstunden gemacht werden, wollen wir vom BR hierzu eine BV abschließen.
Wir wissen aber noch nicht genau, was diese beinhalten soll. Zum Beispiel, welche Obergrenze, wie lange vorher die Beantragung beim BR sein muß. Und so weiter.
Hat jemand schon mal so eine ...
Erstellt am 11.06.2012 um 11:32 Uhr von Hetti
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Überstunden abbummeln Zur Schulung
Guten Morgen,
darf die Vorgesetzte ohne Zustimmung der Mitarbeiter aufgelaufende Überstunden einfach bei der wöchentlichen Arbeitszeit abbummeln lassen. Also von einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 S ...
Erstellt am 10.06.2012 um 09:38 Uhr von Hasenfuss
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Unbefristete Aufstockung / Erhöhung der Arbeitszeit Zur Schulung
Guten Tag,
es geht um folgendes:
Zwei Teilzeitkräfte konnten wieder für einen befristeten Zeitraum ihre Stunden auf Vollzeit aufstocken (01.01.2012 - 31.12.2012) Ziel ist: Eine unbefristete Aufstockung!!

Die Geschäftsführung hatte nun ein Stellenangebot ausgehängt für eine Stelle als „Springer“. Vollzeit! Befristet auf 2 Jahre!! (01.07.2012-31.06.2014) Die Teilzeitkräfte haben sich nicht darauf beworben, da sie eine Festanstellung haben. Der Springer unterstützt nu ...
Erstellt am 07.06.2012 um 19:59 Uhr von Spitzname
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Arbeitszeit Zur Schulung
Hallo,
im Betrieb gibt es Gleitzeit. Funktionsarbeitszeiten und eine Bandbreite.
Funktionszeiten von 7:30 - 16:30 Bandbreite von 7:00 bis 18:00 Uhr.
Hatte Zahnschmerzen und bekam um 14:00 Uhr einen Arzttermin.
Darf ich mir die volle Arztzeit aufschreiben?
Erstellt am 06.06.2012 um 12:00 Uhr von UnklarFT
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Abschwitzpausen Zur Schulung
Wer von Euch hat Erfahrungen mit Abschwitzpausen, wie lange sind sie und wie werden sie entlohnt?
Erstellt am 05.06.2012 um 07:59 Uhr von Edmond
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Arbeitsmangel - Zwangsurlaub statt Lohn ? Zur Schulung
Hallo,
die Mitarbeiter unserer Firma mußten von Anfang 2009 bis Mitte 2010 jeden 25% Monat von ihrem Lohn stunden, da es der Firma finanziell nicht gut ging.

Neu eingestellte Mitarbeiter wurden davon ausgenommen und hatten ihren vollen Lohn bekommen.

Insgesamt ist die Firma jetzt mit 4 Monatslöhnen im Rückstand.

Trotz Betriebsvereinbarung wurden bisher erst 600,- ...
Erstellt am 04.06.2012 um 19:10 Uhr von Kollege
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Änderungsvertrag Zur Schulung
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben nun ganz neu einen BR installiert, eine MA die ebenfalls zur BR gewählt wurde hat einen Änderungsvertrag erhalten. Sie ist Teilzeitbeschäftigt und wollte 2,5 Stunden aufstocken, nun steht in dem Vertrag, dass Überstunden inklusive sind, ist das rechtens? Bei uns erhalten alle neuen Mitarbeiter so genannte All in Verträge, ist das üblich? Und wenn nein wie ...
Erstellt am 04.06.2012 um 10:23 Uhr von Caroline
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Gütetermin, AZ ? Zur Schulung
Ein Mitarbeiter hat die Kündigung erhalten,
nun steht die Vorladung zum Gütetermin an. Der Termin ist um 13:00 Uhr, der MA muß vorher auf Frühschicht bis 14:30 Uhr arbeiten. Muß der AG die ausgefallene Arbeitszeit
vergüten ?
Bitte, wer weiß das ?
MfG. gogodolly
Erstellt am 04.06.2012 um 10:04 Uhr von gogodolly
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Alter Urlausanspruch Zur Schulung
Hallo,
wir haben eine Kollegin, die ihren Resturlaub von 7 Tagen aus 2011 nehmen möchte. Sie war von Nov.2011 bis Mitte Mai 2012 arbeitsunfähig geschrieben und wird anschließend noch bis Mitte Juni in der Eingliederungsphase sein. Im Anschluss möchte die Kollegin ihren Resturlaub aus 2011 nehmen. Den verweigert ihr der AG, weil sie ihn hätte bis zum 31.Mai 2012 müssen. Habt ihr dazu Erfahrungen?

Noch zwei Hinweise; Die Kollegin hat einen Schwerbehindertenausweis; Bei uns fi ...
Erstellt am 03.06.2012 um 19:46 Uhr von trüffel
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Sonderurlaub Zur Schulung
Haben Auszubildende (Gastro) Anspruch auf Sonderurlaub wenn die Mutter heiratet?
Erstellt am 03.06.2012 um 17:24 Uhr von Wassaerfall
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Wochenendarbeit vor BR Seminar Zur Schulung
Moin!

Bei uns im Betrieb besteht ein 3 Schichtsystem, sowie Wochenendarbeit (365 Tage im Jahr).
Jezt haben wir 2 Mitglieder für ein Seminar angemeldet.
Stellt sich uns die Frage ob es erlaubt ist, ob man die MA für das WoEn vor dem Seminar für die Arbeit einteilen darf.

Habt ihr dazu Antworten?
...
Erstellt am 03.06.2012 um 08:45 Uhr von lurch
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Sonderurlaub bei Todesfall Zur Schulung
Im Tarifvertrag steht Tod des Ehegattin/desEhegatten,der Lebenspartnerin/des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftgesetzes, des Lebenspartners in nachgewiesener häuslicher Gemeinschaft, eines Kindes oder Elternteils (auch Schwiegereltern), Geschwister 5 Arbeitstage

Zur Frage stehen einem auch die 5 Tage bei unverheirateten (Schwiegerel ...
Erstellt am 02.06.2012 um 10:46 Uhr von Rafael
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Problem mit dem Werkleiter Zur Schulung
Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen!

Wir haben mit unserem GL folgendes Problem: Es wurde für ein Wochenende Extraschichten beim BR angemeldet unser Gremium hat dann entschieden diese Abzulehnen weil sie vom Arbeitnehmer unverschuldet entstanden sind!
Wir wollten dies als Verhandlung nutzen und haben das der GL auch so gesagt das w ...
Erstellt am 01.06.2012 um 23:23 Uhr von andiaudi
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Fünf Tage Woche auf 6 ausweiten Zur Schulung
Unsere BL möchte die 39 Stunden Woche auf 6 Tage verteilen und den Samstag als regel Arbeistag einführen so das wir nur den Sonntag frei hätten. Ist dieses möglich one zustimmung des BR?
Und als zweites:man hat in unsere Firmen Wagen JPS eingebaut ohne den BR zu Fragen die Daten werden Täglich ausgelesen ist dieses erlaubt???
Erstellt am 01.06.2012 um 21:58 Uhr von Karsten
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KURZARBEIT Zur Schulung
Hallo,
unsere GL erwägt -vermutl. zurecht- ab Juli o. August Kurzarbeit anzumelden.
Ich hätte dazu einige Fragen an euch (eine Betriebsvereinbarung herrscht nicht).
- Müssen zunächste alle Leiharbeitnehmer vor Beginn der KA in ihre Verleihfirma zurück?
- Dürfen in der Zeit ...
Erstellt am 01.06.2012 um 18:12 Uhr von teletele
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Arbeitszeit Zur Schulung
Wir haben einen Innen und Außendienstservice. Der Innendienst stempelt und fährt regemäßig mit dem Poolauto auch Außendiensteinsätze bei Kunden. Mit Fahrtzeit sind da schnell 9-10 Stunden gearbeitet. Der Innendienst bekommt dann aber nur 7,7 Stunden gutgeschrieben. Nun gibt es die Meinung, da die Kollegen ja im Innendienst arbeiten, ist das halt so. Finde ich aber nicht ok, weil sie machen ja einen Außendienstjob. Im Moment kommt hinzu, daß sie auch noch Schwangerschaftsvertretung für eine Außen ...
Erstellt am 30.05.2012 um 19:35 Uhr von stottootto
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Feiertagsarbeit Pflicht? Zur Schulung
Hallo. Wir haben in unserer Firma wegen hohem Auftragsgseinkommens dem Antrag auf Feiertagsarbeit zugestimmt und in unserem Beschluss darauf hingewiesen,das die Zustimmung auf einer Freiwilligkeit der AN erfolgt.Das Amt für Arbeitsschutz hat die Feiertagsarbeit genehmigt. Jetzt kommt unser AG an und ...
Erstellt am 25.05.2012 um 19:56 Uhr von brbuke
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