Herzlich Willkommen im W.A.F.- Forum für Betriebsräte

Versetzung

Noch ne Frage: Wenn eine Versetzung lt. AV möglich ist, keine Veränderung in Gehalt o.Ä., gleiche Tätigkeit, die einzigen Veränderungen im Einsatzort (gleiche Stadt) und natürlich im Team (gleiche Tätigkeit!) bestehen...gibt es doch eigentlich keine Begründung, dieser Versetzung zu widersprechen, oder? Kurz zur Erklärung: vor jahren hat unsere Firma eine kleinere übernommen (bzw. diese - in finanziellen schwierigkeiten- hat sich unserer Firma angeschlossen).Über die jahre ...
Erstellt am 02.09.2010 um 23:28 Uhr von fischkopp	noch keine Antwort	7x angeklickt

Keine ersatzmitglieder= Neuwahl?

Hallo...wir sind 3 BRM, eine davon jetzt schwanger, will aber während der Mutterschutzzeit ihr Ehrenamt im BR nicht wahrnehmen...rückt einer nach.Soweit so gut, wir haben 2 Ersatzmitglieder, aber: eine im Burn-Out (also noch einige Zeit krank und wenig sinnvoll im anschluss gleich wieder mehraufgaben zu übernehmen), die andere hat jetzt gekündi ...
Erstellt am 02.09.2010 um 23:14 Uhr von fischkopp	1 Antwort Erste Antwort nach 2 Stunden, 54 Minuten	10x angeklickt

Geschäftsleitung nicht Verhandlungsbereit ??

Hallo, Wir sind ein fast ganz neu zusammengesetzter Betriebsrat in einem mittelständischem betrieb mit ca 100 Mitarbeitern und haben ein Problem mit der Geschäftsleitung, wir haben im Juli eine Betriebsvereinbarung die unserer Meinung nach nicht mehr tragbar war zum 01.09 gekündigt mit der Aufforderung mit uns in Verhandlungen zu treten....seitdem werden abgemachte Termine seitens der Geschäftsleitung ...
Erstellt am 02.09.2010 um 23:05 Uhr von BIKER	1 Antwort Erste Antwort nach 2 Stunden, 34 Minuten	10x angeklickt

Aufsichtsratswahlen

hallo eine frage .... unser GBR hat einen unternehmenswahlvorstand bestellt. Ist es richtig das der Vorsitzende des unternehmenswahlvorstand auch direkt benannt wird. oder wird der vorsitzende aus der mitte heraus gewählt???? Ich habe die WOdrittelBG irgendwie nicht verstanden kann mir jemand helfen??
Erstellt am 02.09.2010 um 22:36 Uhr von Luftassi	1 Antwort Erste Antwort nach 3 Stunden, 8 Minuten	7x angeklickt

Gesamtbetriebsrat bei Saisonbetrieb

Hallo, wir bestehen aus zwei Betrieben und gründen nun einen Gesamtbetriebsrat. Das Problem ist, das der kleinere Betrieb ein Saisonbetrieb ist und im November schließt. Alle MA werden dann entlassen und der BR wird im März wieder neu gewählt. Frage: Löst sich der ...
Erstellt am 02.09.2010 um 21:45 Uhr von Olletto	1 Antwort Erste Antwort nach 3 Stunden, 44 Minuten	9x angeklickt

weiterbildung wegen betribsschliesung abgelehnt

meine firma schließt zum 31.12.2010 jetzt hat mir der personalchef eine weiterbildung mit der begründung firma wird doch geschlossen abgelehnt! darf er das ?
Erstellt am 02.09.2010 um 18:27 Uhr von klausmalsch	3 Antworten Erste Antwort nach nur 28 Minuten	59x angeklickt

BR Ersatzmitglied zum Lehrgang

In einem Betriebsrat von 7 Mitgliedern bin ich das 2. Ersatzmitglied. Obwohl dieser Betriebsrat erst vor 4 Monaten gewählt worden ist, habe ich durch Verhinderung, Urlaub und Krankheit der Mitglieder schon 8 mal an den Sitzungen als ...
Erstellt am 02.09.2010 um 18:11 Uhr von Carli	5 Antworten Erste Antwort nach nur 3 Minuten	77x angeklickt

Kann ein MA "gezwungen" werden Überstunden zu leisten , wenn ja wieviele??

Hallo, wenn im Arbeitsvertrag steht der MA verpflichtet sich Überstunden zu leisten, kein Tarifvertrag herrscht, muß der MA die ihm angeordneten Überstunden leisten, wenn ja bist zur gesetzliche maximal zulässige Anzahl ??? Grüße
Erstellt am 02.09.2010 um 16:22 Uhr von Zorro	9 Antworten Erste Antwort nach nur 12 Minuten	105x angeklickt

nicht gerechtfertigte Abmahnung

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine Abmahnung bekommen hat, die nachweislich falsch ist? Der jenige hat sofort in schriftlicher Form Widerspruch eingelegt. Wird die Abmahnung aus der Personalakte genommen oder wird nur der Widerspruch (so sagt es die GL) mit in die Personalakte aufgenommen?
Erstellt am 02.09.2010 um 15:20 Uhr von Wasserfall	2 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	67x angeklickt

abmahnungen info.fristen

hallo nochmal! danke für die beantwortung und hinweisen zu meiner frage (abmahnungen) muß aber festellen das niemant auf irgend welche fristen oder zeiträume, die den informationszeitraum betreffen erwähnt hat
Erstellt am 02.09.2010 um 15:14 Uhr von lacki	2 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	43x angeklickt

wann schulungen`?

ich bin neu im br und möchte schulungen besuchen. welche stehen mir zu und inerhalb welchem zeitraum sollte ich diese machen?
Erstellt am 02.09.2010 um 14:58 Uhr von paulvogel	1 Antwort Erste Antwort nach nur 26 Minuten	43x angeklickt

Was tun in diese Fall

Hallo, eine Kollegin komt nach der 14 Monate Elternzeit wieder in den Betrieb und vereinbart eine Arbeitszeit von 22 Stunden in der Woche. Nun haben wir aber keine Arbeit mehr für Sie ich befürchte der AG will sie entlassen. Gleichzeitig haben wir in ...
Erstellt am 02.09.2010 um 14:47 Uhr von AikeJN	3 Antworten Erste Antwort nach nur 26 Minuten	68x angeklickt

40 Stundenwoche auf 37,5 Stunden reduzieren

Hallo, unser AG möchte bei 4 Mitarbeitern die Arbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden reduzieren weil weniger Arbeit. Im Arbeitsvertrag der Mitarbeiter steht das der AG die Arbeitszeit auf bis zu 30 Stunden reduzieren kann. Wie können wir das verhindern bzw.welche möglichk ...
Erstellt am 02.09.2010 um 13:39 Uhr von AikeJN	2 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	89x angeklickt

Beteilung des AG's für ein Hörgerät

Erwerb eines Hörgerätes: Kann der Ag verpflichtet werden, sich an der durch die Tätigkeit erworbenen Schwerhörigkeit mit darausfolgender notwendiger Anschaffung eines Hörgerätes zu beteiligen?
Erstellt am 02.09.2010 um 13:20 Uhr von monalmonal	1 Antwort Erste Antwort nach nur 6 Minuten	65x angeklickt

Wer darf Anhörung an BR schreiben ???

Hallo alle zusammen, wir (BR) haben wegen einer geplanten fristlosen Kündigung eine schriftliche Anhörung des AG bekommen. Meine Frage geht dahin: Wer darf die Anhörung an den BR schreiben bzw. unterschreiben? Darf das nur eine kündigungsberechtigte Person des AG oder darf das auch eine Person in leitender Stellung (Abteilungsleiter,Bezirksleiter,Gebietsleiter,etc.) welcher keine Berechtigung zur Kündigung/Einstellung besitzt ?
Erstellt am 02.09.2010 um 13:02 Uhr von tippi	2 Antworten Erste Antwort nach nur 39 Minuten	89x angeklickt

Kündigungsfrist laut Tarif Einzelhandel in Bayern

Hallo, kennt jemand von Euch die tariflichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer laut Tarifvertrag Einzelhandel in Bayern? Sind dies 4 Wochen oder 6 Wochen zum Monatsende?? Vielen Dank
Erstellt am 02.09.2010 um 12:50 Uhr von geploeg	3 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 34 Minuten	31x angeklickt

Zeit für Sitzungen im BR

Hi malne frage: Ist eigentlich ne zeit vor gegeben wielange eine BR sitzung dauern darf oder wie oft sie sein sollte? gruß patrick
Erstellt am 02.09.2010 um 11:52 Uhr von Mannno	2 Antworten Erste Antwort nach nur 9 Minuten	116x angeklickt

abmahnungen

hallo ich meinte derAG will einem AN eine abmahnung geben , ist er verpflichtet den BR vorher zu informieren bevor die abmahnung ausgehändigt wird
Erstellt am 02.09.2010 um 10:23 Uhr von lacki	6 Antworten Erste Antwort nach nur 3 Minuten	150x angeklickt

abmahnungen

hallo zusammen muß ein AG bei einer abmahnung gegen einen MA den BR vorher informieren . AG ist der meinung er müßte dies nicht
Erstellt am 02.09.2010 um 09:51 Uhr von lacki	1 Antwort Erste Antwort nach nur 5 Minuten	84x angeklickt

Unterstützung von der Gewerkschaft

Unser Unternehmen ist nicht im Arbeitgeberverband. Von unseren11BR ist nur einer in der Gewerkschaft. Dieses BR Mitglied sagt, dass wir die Gewerkschaft zur Unterstüzung der Aufgaben hinzuziehen sollen. Meine Frage: was spricht für und was gegen das hinzuziehen der Gewerkschaft.
Erstellt am 02.09.2010 um 08:52 Uhr von Janna	16 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 12 Minuten	353x angeklickt

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