Russisch reden im Betrieb

Question

Hallo liebe Betriebsratskollegen. 

Ich arbeite in einem Versandhandelsunternehmen. In unserer Logistik arbeiten ein paar russische Kollegen. Untereinander reden diese dann auch russisch da ihnen die Sprache selbstverständlich einfacher fällt. Von einer Teamleitung wurde ihnen nun untersagt untereinander russisch zu reden. Angeblich wurde ihnen sogar gesagt: "Wir sind hier in Deutschland, hier reden wir Deutsch". Das ist in meinen Augen eine totale Diskriminerung. Welche fundierte Antwort können wir aber nun der Teamleitung geben? Ich habe schon mal ein wenig recherchiert. Bei uns gibt es keine "Amtssprache im Betrieb" bei der der BR ja dann ein Mitbestimmungsrecht hat. Somit kann man ihr dies nicht verbieten. Sie beteuert dass sie und ihre russischen Kolleginnen nicht lästern sondern einfach nur Small Talk betreiben. Wie seht ihr das? Vielen Dank für Eure Hilfe.

outofmemory · Answer

Und was die Teamleitung gesagt? Oder wurde etwa noch gar nicht hierzu befragt?
Auf Basis von einseitigen Aussagen etwas zu tun, wäre ich immer sehr vorsichtig....

Pjöööng · Answer

Der Arbeitgeber kann sicherlich nicht vorschreiben in welcher Sprache Privatgespräche zu führen sind. Auf die betriebliche Kommunikation wird er schon einwirken können. Ob das so weit geht dass er auch mündliche bilaterale Kommunikation hinsichtlich der Sprache regeln kann, habe ich aber auch meine Zweifel.

Das Einfachste für den Arbeitgeber wäre wohl, die private Kommunikation während der Arbeit so weit wie zulässig zu unterbinden und für die betriebliche Kommunikation die deutsche Sprache (die in einem deutschen Betrieb automatisch Betriebssprache ist) vorzuschreiben. Ob er damit dann ein kurzes "raboty, raboty" abmahnen kann, da habe ich aber meine Zweifel.

Hier wäre wohl eher auf Einsicht und Vernunft zu setzen...

Ernsthaft · Answer

„und für die betriebliche Kommunikation die deutsche Sprache (die in einem deutschen Betrieb automatisch Betriebssprache ist) vorzuschreiben.“

Das wird er bestimmt nicht einseitig vorschreiben können. 
Auch ist deutsch in einem deutschen Betrieb nicht automatisch die Betriebssprache. Bei der Luftfahrt z. b. ist sie es nicht.

Hier mal etwas informelles dazu.
http://www.zaar.uni-muenchen.de/pub/vr2007-8.pdf

gironimo · Answer

Da es ja zweifelsohne ein mitbestimmungspflichtiger Aspekt ist, geht zum AG und fordert ihn auf, die Anweisung zu widerrufen.

paula · Answer

in einem BR Forum "http://www.zaar.uni-muenchen.de" als Quelle zu lesen ist schon spektakulär :D aber wenn´s hilft ;)

celestro · Answer

@ paula 

Kannst Du das etwas näher erläutern ?

"Professor Dr. Volker Rieble

Universitätsprofessor

Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht
Abteilung I: Deutsches Arbeitsrecht und Beschäftigung

Lehrstuhl für Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht"

klingt jetzt nicht unbedingt "AG nah", oder ?

paula · Answer

Einfach mal zum nachlesen

https:www.igmetall.de/direktor-des-zentrums-fuer-arbeitsbeziehung-und-arbeitsrecht-zaar-9775.htm

https:arbeitsunrecht.de/zaar-arbeitsunrechtsfabrik/

Das ist DAS Sprachrohr der Arbeitgeberjuristen. Kenne Arbeitgeber die sich mit dem auf kein Podium setzen um die eigenen Mitarbeitervertreter nicht zu beunruhigen ;)

TimoSch · Answer

Also ich finde es den Deutschen Kollegen gegenüber schon sehr unhöflich. Du stehst dabei und bist das 5 Rsd am Wagen weil du nicht verstehst was da geredet wird. Sowas geht einfach nicht!

lolium · Answer

@ Daastalerin
Sprüche wie: "Wir sind hier in Deutschland, hier reden wir Deutsch" geht meiner Meinung nach schon in Richtung Rassismus.
Solange die Arbeit nicht darunter leidet, sie keine russische Propaganda betreiben und damit den Betriebsfrieden stören, aus welchen Grund sollte man das verbieten können und wollen??

§ 75 BetrVG: Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
(1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede Benachteiligung von Personen aus Gründen ihrer Rasse oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Abstammung oder sonstigen Herkunft, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung oder wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität unterbleibt.

Die Frage, nach der Höflichkeit, die Timo aufgebracht hat ist nochmal eine andere.

celestro · Answer

vor allem zu beachten ... das Thema ist über 6 Jahre alt ....