wir sind eine GmbH mit 60 Mitarbeitern, aufgeteilt in einen "gewerblichen Teil" sowie die Mitarbeiter im Innendienst im Büro. Für den gewerblichen Teil existiert ein Manteltarifvertrag, sowie ein Lohntarifvertrag der alle 2 Jahre neu verhandelt wird. Je nach Tätigkeitsbereich gibt es verschiedene Abstufungen im Lohnaufbau.
Die Büro-Mitarbeiter sind seit Jahren stillschweigend an die vereinbarten Leistungen (Sonderurlaub, verkürzte Arbeitszeiten an Heiligabend, Silvester, etc.) des Manteltarifvertrages angelehnt. Die Gehälter werden individuell verhandelt.
Nun kam die Frage auf, ob es möglich ist auch für die Büro-Mitarbeiter Tarifverträge abzuschließen. Bisher haben wir noch nicht mit der Gewerkschaft darüber gesprochen. Ich würde hier im Forum erst mal gerne eure Erfahrungen/Ideen im Vorfeld hören.
Uns würde interessieren, ob der Manteltarifvertrag aufgrund stellenweise anderer Bedürfnisse differenziert zu dem der MA aus dem gewerblichen Teil gestaltet werden kann? Oder wäre bei Gewerkschaftsbeitritt automatisch der bestehende gültig?
Und wie würde sich der der Abschluss eines Lohntarifvertrages gestalten? Da aufgrund der unterschiedlichen Betriebszugehörigkeiten sowie Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche natürlich verschiedene Gehälter gezahlt werden. Würden hier einfach nur Mindestbeträge verhandelt werden?
Falls Infos zur Beantwortung der Frage fehlen, lasst es mich bitte wissen!
Vielen Dank vorab!
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