Wir haben eine ordentliche Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen auf dem Tisch.
Ist das nicht eine personenbedingte Kündigung?
Die Person ist seit über 13 Monate krank und ist auch in eine andere Stadt gezogen. In dieser Zeit wurde er zu mehreren Gesprächen BEM eingeladen und zum WÄD (Betriebsarzt) geschickt. Die Person sagt zwar dem AG u. BR das er dem Arzt die Schweigepflicht entbinden will, tut es aber nicht. Die anderen Kollegen sind durch das fehlen überlastet, die Gesundheitsprognose ist negativ wie die Person selbst sagt. Hält alle hin und will sich noch weitere Meinungen von Ärzten einholen.Er hält alle hin! Wie muss der BR entscheiden? in einer Art muss der BR die anderen Mitarbeiter schützen, aber durch die Art und Weise wie der Kranke Kollege alle an der Nase herumführt hier kommt ein Gewissenskonflikt zu Stande. Wer kann hier mal einen Rat geben ob der BR hier der Kündigung zustimmen soll.