Erstellt am 29.08.2015 um 13:42 Uhr von gironimo
Bleibt den das bisherige Unternehmen in irgendeiner Form bestehen?
Nur dann würde ein Widerspruch Sinn machen.
>Eine Weiterbeschäftigung wird es für mich nicht geben<
Warum denn das nicht? Wegen des Überganges? Also gleichzeitig auch Rationalisierung? Mit Interessenausgleich und Sozialplan?
Ich empfehle Dir mit allen Details und Unterlagen einen Fachanwalt aufzusuchen
Erstellt am 29.08.2015 um 16:04 Uhr von Hartmut
gironimo hat unbedingt recht, Catweazle. Greif zum sprechenden Knochen und ruf den Fachanwalt an. Gleich Montag.
Erstellt am 29.08.2015 um 16:32 Uhr von Catweazle
@geronimo
Das Unternehmen bleibt bestehen. Interessenausgleich und Sozialplan wird es geben. Der BR hat bis jetzt nur eine Vorabinfo. Für die Belegschaft wird's wohl nicht so dramatisch.
Bei meiner Frage geht es nur um mich. Ich möchte wissen ob ich noch 2 Jahre im alten Betrieb bleiben kann ohne Arbeitsplatz.
Die einzige Tätigkeit wäre zusätzlich freigestelltes BR-Mitglied.
Was passiert wenn der Arbeitgeber kündigt.
Ich habe kaum passende Urteile dazu gefunden.
Erstellt am 29.08.2015 um 16:36 Uhr von gironimo
Na wenn Du doch BR bist, kann ich mir unter Auslegung des § 15 KSchG kaum vorstellen, dass es nicht einen Arbeitsplatz gibt. Aber lasse Dich beraten - verlieren kannst Du ja nicht - nur gewinnen.