Fristlose Kündigung

Question

Wir als BR Gremium haben eine Anhörung zu einer fristlosen Kündigung erhalten. Wir haben der Kündigung nicht zugestimmt. Einen Tag später reicht der Arbeitgeber uns eine weitere Anhörung ein, und zwar jetzt eine eine hilfsweise fristgerechten Kündigung. 
Wir haben uns schon gewundert, warum das nicht bei der ersten Anhörung schon zusammen passiert ist.
Wir werden auch bei der zweiten Anhörung natürlich zum gleichen Ergebnis kommen.
Da wir die Kündigung nicht für gerechtfertigt halten, suchen wir jeden Strohhalm, um den Kollegen in unserem Unternehmen zu halten.
Deshalb die Frage: ist das so in Ordnung mit zwei Anhörungen an den BR innerhalb drei Tagen?

gironimo · Answer

Ja - das ist in Ordnung. 

Also Sitzung einberufen und einen ordentlichen Widerspruch formulien.

Zu dem Strohhalm den ihr sucht, kann man natürlich recht wenig sagen, da der Fall selbst ja nicht bekannt ist. Bedenken solltet Ihr aber. Wenn ein AG glaubt eine fristlose K. sei möglich, wird dies das Gericht entscheiden (sofern der gekündigte klagt). Will der AG den gleichen Sachverhalt als fristgerechte verhaltensbedingte K. darstellen, stellt sich die Frage der erfolgten Abmahnungen......

Challenger · Answer

Hallo Kaufmann,
was mich idZ wundert, ist die Reihenfolge der Anhörungen. Normalerweise fangen AG
im konkreten Fall zunächst mit der außerordentlichen Kündigung an und wenns damit 
nicht klappt, probieren sie es mit der fristgerechten. 
Wie wurde die Anhörung zur fristlosen denn begründet???? Insbesondere, wie gironimo 
schon angedeutet hat, wurden zuvor ABMAHNUNGEN ausgesprochen????

(Sorry,mir ist im ersten Satz ein Patzer passiert.)