wir haben einen Mitarbeiter der bisher als geringfügig Beschäftigter angestellt war und nun im Rahmen eines Projektes eine auf die Dauer begrenzte Festanstellung erhalten soll.
Ist dies nun eine Neueinstellung oder einer Vertragsänderung ?
Dieser Mitarbeiter hatte eine gerinfügige Beschäftigung ohne sachlichen Grund von monatl. 48 Stunden. Nun soll er im Rahmen des Projekts (mit sachlichen Grund) eine andere Tätigkeit übernehmen, jedoch die 48 Stunden Tätigkeit weiterführen. Also 106 Stunden für das Projekt und 48 Stunden wie bisher.
Wie sieht es nun aus mit der max. zeitlichen Begrenzung der Arbeitsverträge ogne sachl. Grund von 2 Jahren, denn den Bereich ohne sachlichen Grund deckt er ja weiter ab.
Gruß schnatterzapfen