wir wurden "!informiert" dass ein Mitarbeiter für mehrere verschiedene Kostenstellen eines Betriebsteiles tätig sein soll mit der überwiegenden Anzahl der Stunden.
Zugeordnet soll der Mitarbeiter aber seinem alten Betrieb bleiben-obwohl dort nur noch wenige Stunden pro Monat tätig-also praktisch pro forma.
Es soll uns gegenüber nur eine Information sein-keine Einstellung weil der Mitarbeiter nach Auffassung des Arbeitgebers dem bisherigen Betrieb zugeordnet bleibt.
Wie seht Ihr das? Rechtliche Grundlagen und Definition eines solchen Wechsels?
Gruss von den Betriebsratten