Erstellt am 05.03.2015 um 18:13 Uhr von Pickel
Du rufst hier gerade zum Ratschlag auf, wie man den Staat am besten bescheißen kann. Ist dir das klar?
Erstellt am 05.03.2015 um 18:58 Uhr von Kölner
Hast du das kopiert, Pickel? Oder kannst du den Inhalt wiedergeben? Danke!
Erstellt am 05.03.2015 um 20:37 Uhr von Snooker
@drehrumbum
Les mal hier
http://kuendigungsanwalt.de/abfindung.html
Als BRM würde ich aber immer etwas höher Pokern wie dort beschrieben.
Der Kollege sollte aber bedenken, das wenn er sich sso auf eine Kündigung mit Abfindung ein lässt, das dies einem Einverständnis gleich kommt und er wohl vom Arbeitsamt ne Sperre bekommen kann.
Erstellt am 05.03.2015 um 20:43 Uhr von Moreno
Das Arbeitsverhältnis soll aufgelöst werden? Wer will das denn der Chef dann bitte Abfindung bis zum Eintritt Rente oder das BRM dann steht ihm keine Abfindung zu. Wenn beide Parteien das möchten dann ist es halt ne Verhandlungssache!
Erstellt am 05.03.2015 um 22:20 Uhr von Dezibel
Es ist wirklich nicht die feine Art, den Eingangs-thread derart zu verändern!
Wenn Du was sagen willst, dann in Antworten.
Aber was jetzt dort steht, hat nichts mit dem Anfang wirklich zu tun!
Erstellt am 06.03.2015 um 08:41 Uhr von Pickel
Kölner, der Sachverhalt war wie folgt:
Der BRV und der AG sind (auf Wunsch des BRV) beide interessiert daran, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Da dem BRV aber kein persönlicher Kündigungsgrund vorzuwerfen ist und eine betriebsb. Entlassung für ein BRM nicht möglich ist, fragte der Fragesteller, welche Tricks man anwenden könne, die Sperrfrist zu umgehen.
Erstellt am 06.03.2015 um 09:06 Uhr von Kölner
Danke, Pickel. Das hatte ich mir gedacht!
Ich finde es ziemlich dreist...