Hallo, wir sind ein neues Gremium und haben noch nicht so den Durchblick. Seminare sind schon gebucht. Aber jetzt ist es passiert. Dem Betriebsrat wird eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung hilfsweise verbunden mit einer ordentliche Kündigung eines Vorgesetzten vorgelegt. Die Kündigung ist nach Abwägung aller Gesichtspunkte berechtigt und der BR will seine Zustimmung erteilen. Wie macht man das richtig, damit es vor Gericht stand hält? Vielen Dank für Eure Hilfe.