unser Chef hat den Betriebsrat gestern über die geplante Kündigung einer Kollegin informiert. Sie hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.5.2015, in dem Vertrag ist die vorzeitige Kündigung mit Kündigungsfrist geregelt. Im Kündigungsschreiben werden keine Gründe angegeben. Dem Betriebsrat gegenüber hat er die Kosten genannt.
Die Kollegin bekommt 800€ für 80 Stunden im Monat.
Wie gehen wir am besten gegen die Kündigung vor?
Vielen Dank im vorraus.
Gruß
Karsten
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen