Mehr Verantwortung ohne Bezahlung

Zulässig ist erst einmal eine ganze Menge.
Es sei denn, eine BV oder ein TV steht dem entgegen, aber das kannst wiederum nur du wissen.

Unter anderem steht es dem Betriebsrat und dem AG aber frei sich über Tätigkeitsmerkmale die zu einer Eingruppierung die zwischen Abteilungsleiter und Referenten, zu einigen. Diese Tätigkeitsmerkmale sollten dann zu einer adäquaten Vergütung führen. Direkt über Lohn darf ja kein BR mit dem AG verhandeln.

Ihr solltet prüfen, ob sich die Umstände unter denen die Arbeit zu leisten ist zu einer Versetzung führen. Dann habt Ihr wenigstens ein wenig den Fuß in der Tür.

Ansonsten ist es eben so, wie Snooker schon schreibt ...

Unter anderem steht es dem Betriebsrat und dem AG aber frei sich über Tätigkeitsmerkmale die zu einer Eingruppierung die zwischen Abteilungsleiter und Referenten, zu einigen. Diese Tätigkeitsmerkmale sollten dann zu einer adäquaten Vergütung führen.

warum sollte der Arbeitgeber das machen, wenn er das auch für nichts haben kann?

Ganz einfach Nubbel, weil ansonsten der BR einhergeht und dem AG sagt, lieber her AG das was du da von Frl. Fleissig verlangst, steht nicht in ihrer Tätigkeitsbeschreibung zur Eingruppierung in Verbindung mit ihrem Arbeitsvertrag. Da Herr von der Faul den selben Arbeitsbereich ausfüllt, aber eine andere Tätigkeitsbeschreibung zur Eingruppierung aufweist möchten wir nicht nur auf das Equal Pay bei uns hin weisen, sondern auch das wir laut §80 BetrVG nicht umhin kommen uns der Sache an zu nehmen.

das der arbeitgeber die tätigkeitsbeschreibung ganz alleine schreibt, ist dir aber schon geläufig?

Schreiben kann er ganze Bücher wenn er lustig ist. Es geht hier drum was Anwendung im Betrieb findet. Hier soll etwas völlig neues geschaffen werden. Hast Du im leben schon einmal überm Tellerrand geschaut. Wenn nicht dann löffel weiter aus dem Topf.

ach snooker, er schreibt sie nicht nur, sie werden auch angewendet.
aber verlier dich weiter in deinem blinden tun. es ist ja auch amüsant