Befristeter Arbeitsvertrag -was kann dagegen tun?-

Question

Hallo, als BR ist ein AN auf mich zugetreten. Nach seiner Ausbildung hat der AN von der GL einen befristeten AV über 3 Monate bekommen. Einen Sachgrund gab es nur auf seine Person hin bezogen, da er angeblich in seiner Ausbildung zu spät kam oder ab und an mal krank war. Nun ist der Vertrag Ende des Monats abgelaufen und er soll angeblich schon wieder einen befristeten Vertrag für einen Monat bekommen. Grundsätzlich können wir diese kurzzeitige Befristung nicht verstehen, weil in der Abteilung des AN sowieso nicht genügend Personal ist und seine Arbeitskraft dringend gebraucht wird. Selbst Mehrarbeit hat der AN zu leisten -freiwillig, damit er seine Ü-Std. ausbezahlt bekommt und dadurch mehr Geld hat-. Meine Frage ist nun, wie können wir als BR dem AN helfen z.B. an einen längerfristigen Vertrag zu kommen? Wenn wir dem befristeten Vertrag über einen Monat nicht zustimmen, hat mir die GL schon signalisiert, würde sie den Vertrag auslaufen lassen....Für Hilfe wäre ich dankbar.....

Unsere Seminarempfehlung

Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

gironimo · Answer

So leicht würde ich den AG nicht herauslassen. Diplomatisches Geschick und gute Argumente helfen vielleicht. Auch konkrete Vorschläge im Sinne des § 92a BetrVG können hilfreich sein.

Hier sollte die Diskussion sich nicht allein auf den betroffenen Kollegen beschränken. Fehlt dauerhaft Personal, muss auch dauerhaft Mehrarbeit geleistet werden, die der BR nicht dauerhaft zustimmen muss, wenn der AG nicht mehr Personal bereit stellt.

Andererseits solltet Ihr bedenken, dass die Wertschätzung, die der AG dem AN entgegen bringt nicht die Beste ist.  Vielleicht liegt ein Kompromiss in einer weiteren mehrere Monate umfassenden Befristung. Zeit, sein Können unter Beweis zu stellen.

Niemand · Answer

Der Vertrag ist bereits abgelaufen?(Nun ist der Vertrag Ende des Monats abgelaufen) Na dann hat der Kollege doch bereits einen unbefristeten Vertrag. 
Da der Kollege ja noch arbeitet hat sich sein Vertrag automatisch entfristet. Er sollte nun wenn der AG auf ihn zu kommt und ihm eine neu Befristung anbietet dankend verzichten, mit dem Hinweis, daß er ja bereits unbefristet beschäftigt ist.
Eine Befristung nach Weiterbeschäftigung und wenn das nur eine Minute ist ist nicht mehr gültig.