Schönen guten Tag,

und wieder habe ich eine kleine Frage, bzw. möchte meine Einschätzung überprüfen.

Das Unternehmen plant einige Arbeitsbereiche europaweit in einem Land zu zentralisieren, leider nicht in unserem Land, sondern in einem Niederland ;-) (nicht despektierlich gemeint)

Auch bei uns (XY Germany GmbH) sind davon Mitarbeiter betroffen (ca. 5 von 220). Diesen wird voraussichtlich angeboten in ca. 12 Monaten mit der Position ins Ausland zu wandern (dafür werden dann noch Relocation Packages (also Übernahme von Maklerkosten, Umzugskosten usw.) mit dem BR diskutiert) und einen AV mit dem dortigen Unternehmen (XY Netherlands InCorp.) bei Beibehaltung der betriebszugehörigkeit zu unterschreiben oder aber hier betriebsbedingt mit Abfindung gekündigt zu werden (BR-seitig wird selbstverständlich auf einen Sozialplan gedrängt und zur Anhörung noch einmal die Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten sowie die soziale Auswahl geprüft).

Das Unternehmen hat bereits früher einmal in einer Studie festgestellt, dass die Lebenshaltungskosten in beiden Hauptstädten gleich ist, was wir schon damals bezweifelt haben und die Gehaltsangebote damals dieser Einschätzung angepasst, nämlich keinen Aufschlag gegeben.

Ich gehe doch recht in der Annahme, dass es der Firma XY Netherlands InCorp. vollkommen freigestellt ist, was sie als Gehalt anbieten, so wie es unseren Kollegen freigestellt ist, dieses anzunehmen oder abzulehnen?

SG
zdophers