Hi liebe Mitglieder,

ich habe im Bezug zu Kündigungen eine Frage:
Ein Mitarbeiter wurde mehrmals dabei beobachtet, dass das Internet mehrere tunden am Tag privat genutzt wurden(aufgrund des Verdachtes wurde das dann auch mit Zustimmung des BBR getrackt). Des Weiteren wurde Arbeitstzeitbetrug festgestellt. Daraufhin wurde dem Mitarbeiter fristlos gekündigt - ohne vorherige Abmahnung.

Es wird nun zu einer Gerichtsverhandlung kommen.

Nun hat HR diesem Mitarbeiter zwei weitere ordentliche Kündigungen, einmal wegen priv. Internetnutzung und einmal wegen Arbeitszeitbetrug geschickt. Diese beiden Kündigungen hat der BR allerdings nie gesehen.

Meine Frage nun ist: Kann HR einfach so eine ordentliche Kündigung nachträglich ohne Rücksprache mit dem BR rausschicken?