zu frühes Verlassen des Arbeitsplatzes

Question

Hallo. Ich habe eine frage zum Thema kündigung. Ein bekannter hat mir diese eigentlich interessante frage gestellt, was bei ihm im Betrieb passiert ist. Und zwar ein ma wurde bereits zweimal abgemahnt weil er zu früh seinen Arbeitsplatz verließ (ma ging immer ca. 30 minuten zu früh über längeren Zeitraum und bei der zweiten Abmahnung waren es danach nochmal zehn minuten. Danach verging eine weile in der nichts passierte. Dann passierte vor kurzem folgendes. Die arbeitszeit beträgt von 7 - 13.30 uhr mit 0, 5 pause. Der Mitarbeiter erzählte vor Kollegen das er 0, 5 pause zum Frühstück macht und 0, 5 pause mittag. Der Mitarbeiter geht aber auch pünktlich um 13.30 uhr. Also theoretisch geht er wieder zu früh für das wofür er schon zweimal abgemahnt wurde. Kann der ma gekündigt werden wenn der chef davon wind bekommt und wie kann ihm in diesem falle geholfen werden? Bitte um antworten und eventuelle urteile oder gestzestexte die helfen könnten. Danke.

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AlterMann · Answer

Und warum sollte man ihm helfen? Hat er da was nicht verstanden? Ist er in einer Notlage?
Also, außer ihn beiseite nehmen und nochmal erklären, dass er einen Arbeitsvertrag mit Rechten und Pflichten unterschrieben hat, fällt mir da auf Anhieb nix ein.

Snooker · Answer

Boeh montag morgen 5:00 Uhr. Kann ich net rechnen um die Uhrzeit. 7:00- 13:30 Uhr mit 30 min Pause. Macht für mich eigentlich 6 Std reine Arbeitszeit. Laut Arbeitszeitgesetz brauch man bei 6 Std. keine Pause machen. und die Abmahnungen wäre zu unrecht erfolgt. 
Anders ist es natürlich, sollte es Vertraglich so festgelegt sein oder es existiert eine sonstige Regelung in dem Betrieb.

Lexipedia · Answer

@Snooker
wenn er aber eine 1/2 Stunde zu wenig gearbeitet hat ist es trotzdem Arbeitszeitbetrug!!! Das hat nicht mit den Pausen laut Arbeitszeitgesetz zu tun.
Er sollte von 7 - 13:30 Uhr auf der Arbeit sein und hat eine 30 Minütige Pause gemacht. Er hat aber 2 mal 30 Minuten Pause gemacht und das öfter!!! Also ich hätte kein Bock für so einen mitzuarbeiten.

gironimo · Answer

Arbeitet denn der besagte AN in einem Betrieb mit Betriebsrat? Der könnte ihn dann auch mal ein wenig aufklären und ggf. auch die dort bestehende BV Arbeitszeit erklären.

Ansonsten aber: Nicht jedem kann geholfen werden. Hält er sich nicht an die vereinbarten Arbeitszeiten und hat er auch schon zwei Abmahnungen zu diesen Thema erhalten, muss er mit seiner Kündigung rechnen.