Hallo zusammen,

uns beschäftigt derzeit die Frage, wer wie haftet, wenn ein Bewerber aufgrund seiner Staatsangehörigkeit abgelehnt wird und dieser klagt...

Wir arbeiten im Dienstvertrag. Der Auftraggeber verlangt, dass die Mitarbeiter alle ausschließlich die deutsche Staatsbürgerschaft besitzen. Nun fragt unser Personalmanager bereits am Telefon, ob ausschließlich ein deutscher Pass vorhanden sei, da der Kunde es verlangt.

Liegt hier eine Diskriminierung vor?