Arbeitszeitreduzierung aus gesundheitlichen Gründen

Question

Habe mal eine Frage in die Runde. Eine Kollegin ist jedes Jahr weit  über 30 Tage krank und das seit ca. 5 Jahren. Nun finden ja regelm. BEM-Gespräche statt. Der AG hat ihr geraten die Arbeitszeit von Vollzeit auf 6 Std. zu reduzieren, lehnt sie aber kategorisch ab, noch nicht einmal befristet für 1 Jahr. Sagt -  ihr Anwalt hat ihr dazu geraten- der AG kann ihr garnichts. Leztes BEM war im März 2013 seitdem schon 29 Kranktage. Das nächste BEM ist diese Woche. Was habt Ihr für eine Meinung dazu? 
Ich befürchte es wird auf eine krankheitsbedingte Kündigung hinauslaufen. 
Die Kollegin ist seit 15 Jahren im Betrieb und 58 Jahre alt.

gironimo · Answer

Vielleicht sollte sie statt des Anwalts lieber ihren Arzt fragen. Wenn es wirklich aus medizinischen Gründen Sinn macht, mal etwas weniger zu arbeiten, sollte sie es tun.

Ansonsten sägen sich viele selbst den Ast ab, auf dem sie sitzen.

Kölner · Answer

@kikki
Ich halte es auch für sinnvoll, dem Ratschlag von gironimo zu folgen. 
Ansonsten stimmt aber auch, dass eine krankheitsbedingte Kündigung mit diesen Fehltagen vermutlich nicht vor gericht bestand hätte.
Eine Änderungskündigung vielleicht schon.

Aber mal am Rande: Hat man sich denn mal Gedanken gemacht, wieso die Kollegin krank ist?

kikki · Answer

Die Kollegin hat u.a. psychische Probleme die aber i. ihrem privaten Umfeld liegen, desweiteren auch Probleme m.d. Herzen.
 Der Betriebsarzt rät auch zur Stundenreduzierung.
Der AG hat ihr auch schon einen anderen Arbeitsplatz angeboten allerdings mit geringerem Verdienst. Sie lehnt alles ab erwartet aber Unterstützung vom BR. Ich weiß nur nicht wie wir sie hier noch unterstützen könnnen. Die gesundhtl. Probleme und die Angebote des AG können wir ja auch nicht ignorieren.

BRFrage · Answer

Hallo, für eine krankheitsbedingte Kündigung ist die Vergangenheit (eigentlich) unwichtig. Die Voraussetzungen sind: 1. BEM wurde durchgeführt und abgeschlossen 2. es gibt eine negative Prognose. Falls beides zutrifft ist die Chance des AG gut, mit der Kündigung durchzukommen. 

Der BR kann sich im BEM-Verfahren für die Kollegin stark machen, z.B. indem er den Abschluss des Verfahrens hinauszögert. Es gibt sehr viele Ansatzpunkte und Hilfsmöglichkeiten die man ins Spiel bringen kann. Er sollte versuchen die Kollegin zu überreden, weniger zu arbeiten, einen anderen Arbeitsplatz anzunehmen etc. Dann fällt eine negative Prognose schwer, weil ja ein neuer Sachstand da ist. Wenn die Probleme aber nicht aus dem Arbeitsumfeld stammen hilft auch das wenig.

schmitti · Answer

BRFrage, ein BEM ist keine zwingende Vorrausetzung für eine Kndigung aus Gründen der Gesundheit. Es ist nur so, dass sofern der AG kein BEM angeboten hat oder falls der AN dem zugestimmt hat dieses nicht den Anforderungen des BAG entspicht, muss der AG belegen, dass auch mit einem ordungsgemäßen BEM dieKündigung unvermeidbar gewesen wäre. So das BAG.

BRFrage · Answer

Hallo Schmitti,

ja das stimmt, danke für den Hinweis! Das ist zwar normalerweise kaum zu belegen - ausser wenn wie in diesem Fall die Krankheitsgründe eher nicht im Arbeitsumfeld liegen.