Wer kennt sich mit Dienstplänen aus?
Unser AG beschäftigt Teilzeitkräfte mit festen und flebilen Arbeitsverträgen.
Hier gehts nun um Feiertgszuschläge!
MA mit festen Arbeitszeiten z.B Arbeit: nur Dienstags und Donnerstags, die zusätzlich an einem Feiertag arbeiten, wie Ostermantag, erhalten einen Zuschlag von 235%.
MA mit flexiblen Arbeitsverträgen, die am Ostermontag arbeiten erhalten 135% und Dienstfrei (Feiertagsausgleich).
Die Kollegen mit flexiblen Arbeitszeiten fühlen sich gegenüber den Kollegen mit festen Arbeitszeiten im Nachteil, weil diese keine 235% erhalten.
Ich habe zwar keine Ahnung von Dienstplänen, aber ich denke das keiner beanchteiligt ist. Was meint Ihr?